Отличная и спорная тема обсуждения: может ли работник уходить в обеденный перерыв не просто с рабочего места, но с территории.

Отличная и спорная тема обсуждения: может ли работник уходить в обеденный перерыв не просто с рабочего места, но с территории.

***

Почему спорный момент? Потому что, многие работодатели, и часто этот момент поднимается в муниципальных учреждениях, считают, что сотрудник обеденный перерыв должен проводить на работе, а вдруг срочный отчет, а вдруг срочное задание, а вдруг телефон зазвонил, один человек дежурный все-таки должен быть, ну или самый главный.

И важно, если руководитель позвонил на мобильный в обед, ты 100% должен ответить.

В подобной ситуации работнику необходимо чаще напоминать руководителю статьи трудового законодательства.

***

Согласно статьи 108 Трудового кодекса РФ в течении рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее 30 минут, и не более двух часов. Если рабочий график составляет всего четыре часа, то перерыв на обед может работодателем не предоставляться.

Исходя из данного положения, в статье ничего не говорится о том, что сотрудник должен проводить обеденное время на рабочем месте. Поэтому, работник вправе использовать обеденное время по своему усмотрению, в том числе уходить за пределы территории.

И такой момент, который также можно использовать супротив мнения работодателя, что обеденный перерыв не входит в рабочее время, и в табеле рабочего времени не отражается. Работа во внерабочее время должна компенсироваться (отгулы, премиальные и пр. выплаты).

***

Оставляйте комментарии.