11.3М
Когда бывшему работнику нельзя отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности? Вопрос – ответ
В публикации разберёмся, когда бывшему работнику не вправе отказать в выплате пособия по нетрудоспособности.
Вопрос
"После увольнения открыт листок нетрудоспособности. Последний мой рабочий день приходится на 13.02. 2024. Листок нетрудоспособности сформирован 13.03.2024. В данный момент пока нигде не трудоустроен. Что говорит на этот счёт закон? Обязаны ли выплатить мне пособие по временной нетрудоспособности за время лечения? Не пропущен ли мною срок для выплат, установленный законом?"
Ответ
В рассматриваемом случае уволившимся работником не пропущен срок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
При указанных обстоятельствах у прекратившего трудовые отношения с работодателем работника в силу закона возникло право требования выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
По смыслу ч. 2 ст. 7 федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы.
Следует обратить внимание! Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка.
В соответствии с требованием ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми трудовой Кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Важно! В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ч.3 ст. 14 ТК РФ).
Как усматривается из текста вопроса, работник утратил трудоспособность вследствие заболевания после расторжения трудового договора; заболевание в рассматриваемом нами случае наступило на 29-ый день (т.е., в течение 30 календарных дней) со дня увольнения.
Течение срока следует исчислять, начиная с 14.02.2024 (на следующий день после прекращения трудовых отношений), вследствие чего страховой случай наступил в период 30-ти дней со дня увольнения.
Т.о., при указанных обстоятельствах работник признаётся не просрочившим время предъявления листка нетрудоспособности к оплате.
Важно! Для того, чтобы уволившийся работник мог претендовать на пособие по нетрудоспособности, необходимо наличие одновременно следующих обстоятельств:
работник не трудоустроен в период нахождения на листке нетрудоспособности;
заболевание имеет место быть в пределах 30 дней со дня прекращения трудовых отношений;
обращение за пособием последовало до истечения 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (со дня закрытия листка нетрудоспособности) (ч. 1 ст. 12. ФЗ РФ № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности — это выплата, предоставляемая застрахованным лицам в целях частичной компенсации утраченного трудового дохода в случаях, когда выполнение работы или иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья.
Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица за счёт страхователя.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица ко дню её наступления.
Пособие выплачивается в следующих размерах:
100 % среднего заработка при страховом стаже 8 и более лет;
80 % среднего заработка при страховом стаже от 5 до 8 лет;
60 % среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
С уважением
Благодарю за полезную публикацию
Спасибо за участие в обсуждении темы
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).
Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Согласно ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие в указанной ситуации назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялась работа или деятельность по такому договору.
При этом положения Закона № 255-ФЗ не предоставляют работодателю право требовать у уволенного работника подтверждения того, что он на текущий момент не работает (не занят по гражданско-правовому договору)
Спасибо вам!
Спасибо за пояснение.
прекрасно