Работаю вахтовым методом: обязан ли работодатель оплачивать проживание в месте сбора? Вопрос – ответ

Введение и поступивший вопрос

Архангельская область – довольно сложная в вопросе трудоустройства, люди некоторых профессий не могут достойно трудоустроиться. А те граждане, которые в силу своей профессии не могут трудоустроиться в месте проживания, устраиваются на работу вахтовым методом.

Тему работы вахтовым методом я еще не затрагивала, значит, пришло время поговорить именно о ней. К тому же одновременно в данной публикации разберем случай, который произошел с моим клиентом.

Ко мне обратился мужчина, который длительное время работает вахтовым методом, сам проживает в сельской местности, где у него дом и семья. В ходе консультации мужчина пояснил, что ранее, когда он приезжал в город на вахту, то в самом городе ему предоставляли общежитие на пару ночей, а потому уже отправляли к непосредственному месту работы. Но в настоящее время работодатель предупредил моего клиента, что далее нужно будет оплачивать жилье в месте прибытия самостоятельно. Мужчина задается вопросом: а насколько правомерны действия работодателя? Разберемся детально с этим вопросом в настоящей статье.

Ответ и рекомендации юриста

По закону обеспечивать работника проживанием в месте перед убытием на вахту работодатель не обязан.

Однако такое обязательство может быть включено в коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия. Довольно часто работодатель разрабатывает положение «О вахтовой работе». Также такое условие может быть прописано в самом трудовом договоре работника.

В период самих работ «вахтовики» проживают в специально оборудованных работодателем вахтовых поселках либо же у работодателя имеются общежития для размещения работников. Общежития должны быть должным образом для проживания оборудованы, также такие общежития должны быть оплачены работодателем.

Проживание персонала в вахтовых поселках в период междувахтового отдыха запрещено, а работодатель в свою очередь должен вывезти всех работников из поселка или общежитий к постоянному месту жительства по истечении срока самого вахтового периода.

Работодатель обеспечивает доставку работников от местонахождения организации или места сбора, определяемого работодателем, за свой счет – своим собственным транспортом, арендованным или привлеченным по договору оказания услуг.

Вывод по поступившему вопросу

Таким образом, моему клиенту было разъяснено, что для получения ответа на его вопрос нам нужно совместно изучить локальные правовые акты и прочие документы, действующие у данного работодателя, а также нужно еще раз внимательно изучить сам трудовой договор.

Так как клиент принес мне трудовой договор в период первичной консультации и положения относительно оплаты проживания в месте сбора мы не обнаружили, то клиенту дано задание принести мне для ознакомления указанные выше документы или ознакомиться самостоятельно, поискав спорный пункт или положение. Клиент выбрал способ ознакомления вместе с юристом, поэтому в настоящее время я ожидаю для ознакомления документы и, исходя из этого, клиенту будет предложен алгоритм действий.

Правовое обоснование: ст. 297 ТК РФ, п. 2.5 Положения ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.