Могут ли уволить пенсионера-чернобыльца по инициативе работодателя? Коротко о важном

Введение и вопрос

Относительно правового статуса чернобыльцев на данной площадке мною еще не было написано ни одной статьи. Именно сегодня я решила восполнить этот пробел и написать материал относительно данного вопроса. Итак, в настоящей публикации затрону вопрос: а могут ли уволить пенсионера-чернобыльца по инициативе работодателя? А также смогут ли привлекать к сверхурочной работе лиц данной категории?

Ответ юриста

Может уволить по сокращению, в связи неудовлетворительным результатом испытания, неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, прогулом и т.д.

Если речь идет о виновных действиях работника, то гарантий для пенсионеров-чернобыльцев нет. Если же работодатель запланировал провести сокращение, то у пенсионеров-чернобыльцев имеется преимущественное право оставления на работе.

Привлечь к выполнению сверхурочной работы можно только с письменного согласия работника либо в случаях, когда согласия не требуется (работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранению последствий катастрофы). При этом работодатель обязан соблюдать определенные ограничения.

Прежде всего, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд, а в год – не более 120 часов для каждого работника.

Систематически привлекать к сверхурочной работе нельзя, она возможно лишь эпизодически в определенных случаях.

Запрета привлекать к сверхурочной работе пенсионера-чернобыльца нет. Таких работников можно привлекать к переработкам, но при наличии письменного согласия и с вышеуказанными ограничениями.

За нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе может грозить административная ответственность.

Правовое обоснование: ст. 81, ч. 6 ст. 99 ТК РФ, ст. 14 закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АКЭС», Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-1.