Аудио- и видеозапись на рабочем месте – делать или нет?

Зачем производить съемку на рабочем месте?

Своим доверителям я обычно советую проводить аудио-и даже видеозапись незаконных действий работодателя, связанных с принуждением работников к увольнению, с отказом в приёме или выдаче документов, с ограничением в доступе к рабочему месту.

Иногда такая запись будет являться единственным доказательством того, что работодатель нарушил права работника. В некоторых случаях отсутствие такой записи существенно снизит шансы выиграть дело в суде. Например, если работника вынудили уволиться по собственному желанию, то именно работник должен доказать факт принуждения. Это напрямую указано в разъяснениях, данных Пленумом Верховного суда РФ судам при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Работодатель запрещает аудио-и видеосъемку

Но возникает интересный парадокс, если работодатель запрещает проводить съемку. Такой запрет может быть прописан либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте (ЛНА).

Что же делать работнику в такой ситуации?

Некоторые доверители считают, что право на проведение аудио-/видеозаписи закреплено в Конституции. Действительно, ч. 4 ст. 29 Конституции гласит:

"Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом".

Означает ли это, что работодатель своим ЛНА не имеет право ограничивать права, дарованные нам главным юридическим документом РФ?

На мой взгляд, ответ очевиден. Работодатель не ограничивает в принципе ваше право на съемку, он просто указывает на то, что в рамках его организации эти действия работникам запрещены. В суде в обосновании данного запрета ему достаточно показать рабочую необходимость – как правило, это связано с сохранностью коммерческой тайны, производственных процессов, персональных данных.

Если этот аргумент не убедителен, то предлагаю обратиться к ст. 27 Конституции, ч. 2 которой гласит:

"Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации".

Следуя ровно такой же логике, можно сделать аргумент, что работодатель ограничивает право на свободный выезд за пределы РФ, если он требует от работника прибыть и находится на рабочем месте по адресу организации. Разумеется, если, руководствуясь ст. 27 Конституции, работник покинет РФ и перестанет выходить на работу и сообщит об этом работодателю, то работник вполне законно может быть уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Таким образом речь идет о необходимости выполнения работником должностных обязанностей и ограничений в рамках трудового договора, а не об ограничении его конституционных прав. Работник берет на себя трудовые обязанности добровольно. Он может уволиться и продолжить наслаждаться своими конституционными правами в полном объеме.

Что же делать, если видео-/аудиозапись запрещена?

Ответ на этот вопрос смотрите в