Минтруд рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной день

В выходные дни персонал не обязан выполнять трудовые обязанности. Если руководители хотят направить сотрудника на медосмотр в его выходной, это должно происходить по тем же правилам, по которым привлекают к работе в выходные дни.

Письмо Минтруда России от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091.

Двойная оплата

По закону в большинстве случаев за работу в выходные и праздники полагается двойная оплата. Поскольку прохождение медосмотра входит в рабочие обязанности сотрудника, то если он делает это в выходной день, ему обязаны оплатить это время как выход в нерабочее время.

Есть несколько категорий сотрудников, для которых медосмотр обязателен. Их перечень приведен в ст. 220 ТК. Правила направления на медосмотры и их прохождения регулируют приказы Минтруда/Минздрава № 988 н/1420 н и Минздрава № 29 н.

Соответственно, на время медосмотра за работником обязаны сохранить место работы и средний заработок (ст. 185 ТК). И да, вопрос двойной оплаты никуда не исчезает. Отправка работника на медосмотр в его выходной должна оплачиваться как привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни. То есть этот день полагается или оплатить в двойном размере, или предложить замену в виде дополнительного отгула. Выбирать должен сам работник.

Резюме

Поскольку медосмотр входит в рабочие обязанности сотрудника, руководители обязаны соблюдать ТК РФ в этом случае и либо отправлять его на процедуры в рабочие дни, сохраняя средний заработок, либо оплачивать как работу в выходные и праздники. Тратить личное время на рабочие обязанности сотрудник не обязан.

Источник