Не дают вернуться на должность после декрета, что же делать?!

Что делать, если вам не дают вернуть на вашу должность после декрета.

К примеру ваш начальник говорит Вам, что под авы были в декретном отпуске и ваше место заняла другая, вам предлагают более низкую позицию после декрета.

Напомните работодателю про ч.4 ст. 256 ТК РФ, в которой говорится, что ваша должность во время декрета сохраняется за Вами.

Более того, согласно ст. 93 ТК РФ, выл может выйти на работу, на неполный рабочий день, даже если во время декретного отпуска.

И в дополнение вы можете напомнить работодателю про ст. 72 и 72.1 ТК РФ, без вашего согласия не дают право работодателю переводить Вас на другую должность.

Если же все таки, ваши права были нарушены.

То Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, подать жалобу в прокуратуру, а так же обратиться в суд.

Если вас перевели, либо вообще уволили, то это будет грубое нарушение ваших конституционных прав, вы смело обращайтесь в суд.

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды.

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.

Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Так же, важным этапом будет, что вы будите иметь полное право на индексацию заработной платы!

Источники: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ