Какой оптимальный размер аванса должен быть в 2024 году: полезная информация

Источник: diabetis.ru

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о том, каким должен быть размер аванса, рассмотрим права работников и что говорит закон по этому вопросу.

Начнём с того, что согласно трудовому праву нет термина «аванс» в принципе. Так сложилось, что сам народ придумал такое понятие и применяет до сих пор в силу традиций с советского периода.

Более того, согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан не реже чем каждые 2 недели выплачивать работнику заработную плату. То есть, если говорить простыми словами, нет никакого «аванса», а есть части зарплаты, которые выплачивает работодатель.

Зарплата – это в первую очередь денежное вознаграждение работнику за его труд, но могут быть и другие выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки, коэффициенты) и различные стимулирующие выплаты (обычно это премии).

Работник должен каждые полмесяца получать заработную плату согласно отработанному времени. Например, работник устроился на работу, то также имеет право получить часть зарплаты уже через 2 недели, а не как везде принято, только через месяц. Такие действия работодателя будут считаться нарушением трудовых прав работника, что предусматривает ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

А если работодатель уменьшит в одностороннем порядке размер зарплаты за первую половину месяца, будет расцениваться, как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работника (см. письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 г. № 14-1/В-725).

При этом расчёт стимулирующих же выплат, которые обычно начисляются непосредственно по результатам выполнения определённых показателей, и выплат компенсационного характера, которые производятся по результатам выполнения норм рабочего времени, могут выплачиваться лишь в конце месяца.

Например:

за переработку, работу в выходные и праздничные дни (ст. 152, 153 ТК РФ).

Расчёт указанных выше выплат производится в при окончательном расчёте при увольнении либо при выплате заработной платы за месяц (см. письмо Минтруда РФ от 20.03.2019 г. № 14-1/В-178).

Само понятие «аванс» является разговорным, который не имеет никакого отношения к расчёту зарплаты и её частей.

Зарплата состоит из нескольких частей, кроме окладной её части, которые причитаются работнику за его работу согласно отработанному времени.

А вот выплаты, которые изначально привязаны к любым показателям, выплачиваются вместе с зарплатой, но только по завершению месяца.

Так что, если Ваш работодатель нарушает и, несвоевременно выплачивает любую часть зарплаты либо другие выплаты, что на практике часто встречается, жалуйтесь сразу в прокуратуру и в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда).

Также не лишним будет обращение к юристам, которые предоставят Вам консультацию, составят при необходимости нужные документы, сопроводят по вопросу, окажут квалифицированную помощь.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.