Подготовка к Лету: Обязанности Работодателей и Возможные Штрафы

Лето на подходе, и Роспотребнадзор напоминает о важности обеспечения нормальных условий труда в жаркую погоду. В случае недостаточного оборудования помещений или работы на открытом воздухе, существуют определенные правила, которые работодатели должны соблюдать.

Температурные Ограничения и Сокращение Рабочего Времени:

Если помещения не оборудованы системами охлаждения воздуха или работники трудятся на открытом воздухе, при повышении температуры в помещении существуют следующие рекомендации:

-При температуре до 28,5 градусов Цельсия, длительность рабочего дня необходимо сократить на 1 час.

-При температуре до 29 градусов Цельсия, сокращение составляет 2 часа.

-При температуре до 30 градусов Цельсия, рабочий день сокращается на 4 часа.

Эти ограничения также распространяются на персонал, работающий на открытом воздухе, таких как дорожные рабочие, дворники и работники, занятые благоустройством.

Дополнительные Меры При Высоких Температурах:

Если температура превысит 32,5 градуса Цельсия, необходимо принять следующие меры:

-Пересмотреть график работы сотрудников.

-Перенести работу на улице на более благоприятное время, такое как утро и вечер.

-Ограничить время пребывания на улице до 15—20 минут.

-Устраивать перерывы в работе в прохладных местах в течение 10—12 минут.

-Обеспечить работников спецодеждой.

-Не допускать к работе сотрудников моложе 25 и старше 40 лет.

Штрафы и Ответственность:

Роструд напоминает, что Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе оштрафовать компанию по статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ на сумму до 130 тыс. рублей в случае нарушения условий труда. Инспекторы ГИТ могут проверить условия труда по жалобе работника или по другим обстоятельствам.

Важно помнить, что соблюдение нормальных условий труда в жаркую погоду не только обязанность работодателя, но и важный аспект заботы о здоровье сотрудников.