17.5М
Может ли работодатель тестировать водителя на знания ПДД? Посмотрим.
Интересный вопрос: водитель организации систематически нарушает ПДД, работодатель может тестировать нанимаемых водителей на знание правил дорожного движения (ПДД)?
///
Роструд дает разъяснение в данном вопросе, что если водитель нарушает систематически нарушает
Специалисты Роструда считают, что даже если штатный водитель регулярно нарушает ПДД, то устраивать ему проверку знаний на правила дорожного движения, как и оценивать эти знания, работодателю не следует.
///
Если имеются штрафы за ПДД в период выполнения должностных обязанностей, то можно водителя привлечь к дисциплинарной ответственности, а также сумму штрафов, если автонарушения пришли на счет организации, удержать из заработка водителя, но лишь в размере, не превышающем средний месячный заработок нарушителя. Здесь работодатель может руководствоваться ст. 241 трудового кодекса РФ, т.к. водитель матертально ответственное лицо.
///
Есть что добавить, оставляйте комментарии.
///
Источник: https://t.me/trud_krut/7645
///
Интересное видео в рамках темы
Спасибо за важную информацию!
Роструд считает, что таких правомочий у работодателя нет. Соответствующий ответ ведомство дает на портале «Онлайнинспекция.рф». При этом со ссылкой на положения статьи 192 ТК РФ представители службы указали, что за нарушение ПДД наниматель может привлечь водителя к дисциплинарной ответственности, но только в том случае, если соблюдение данных правил напрямую связано с выполнением им своих трудовых обязанностей.
Кроме того, статьи 238 и 241 ТК РФ позволяют работодателю удержать с сотрудника уплаченные в связи с нарушением им ПДД штрафы. Сумма удержания ограничена среднемесячным заработком.
Я бы сказала- почему бы нет? Если человек знает, то ему нечего бояться
Нет, администрация предприятия не имеет право и не обязана проверять знания водителями ПДД и выставлять какие либо оценки илил проводить какие либо экзамены по ПДД. Квалификация водителя и его знание ПДД подтверждено его водительским удостоверением выданным в соответствии с Законом
Спасибо Вам за полезную информацию!