8.1М
💲Минтруд планирует повысить занятость инвалидов на фоне кадрового голода: что мешает бизнесу их нанимать?
Минтруд нацелился на вовлечение инвалидов в рынок труда
Дефицит кадров требует нестандартных решений
На фоне острого кадрового голода в российской экономике Минтруд разработал комплексную концепцию по повышению занятости людей с инвалидностью. Ключевая цель - активнее задействовать этот значительный трудовой резерв, который сейчас практически не используется.
Разрыв между возможностями и реальностью
По данным министерства, в России проживают около 4,2 млн человек с ограниченными возможностями в трудоспособном возрасте. Из них 85% (3,6 млн) сохраняют способность к работе, будучи инвалидами 2-3 групп. Однако фактически заняты лишь около 25% этих граждан.
Основные барьеры, мешающие инвалидам трудоустроиться, эксперты видят в сохраняющихся стереотипах работодателей, а также в недостаточной организационной и финансовой поддержке компаний, готовых брать на работу людей с инвалидностью.
Новые стимулы для бизнеса
Чтобы разблокировать ситуацию, Минтруд предлагает ряд мер, направленных на стимулирование работодателей. Среди ключевых инициатив:
- Освобождение от НДФЛ для инвалидов 1 группы
- Расширение финансовых преференций для компаний, нанимающих инвалидов сверх установленных квот
- Ужесточение административной ответственности за невыполнение квот по приему инвалидов
Также планируется разработать специальные программы профессиональной подготовки и сопровождения для инвалидов - участников специальной военной операции.
Преодоление культурных барьеров
Однако эксперты указывают, что одних экономических стимулов недостаточно. Ключевым препятствием остается устойчивый стереотип о том, что трудоустройство инвалидов - это в первую очередь благотворительность, а не эффективный способ восполнить дефицит кадров.
"Бизнес должен понять, что люди с инвалидностью - это не проблема, а ресурс. Им нужно дать шанс проявить себя, создав необходимые условия", - комментирует Виктория Антонова, профессор ВШЭ.
Кроме того, важно устранить и организационные барьеры. Например, нередко рекомендации в индивидуальных программах реабилитации инвалидов не соответствуют их фактическим возможностям и потребностям работодателей.
Таким образом, успех программы Минтруда будет зависеть от комплексного подхода - сочетания экономических стимулов, организационных мер и работы по преодолению культурных стереотипов в обществе.
Считаете ли вы, что вовлечение инвалидов на рынок труда может стать реальным решением проблемы кадрового дефицита в России?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Инвалид-инвалиду рознь.
Человек без ног вполне способен работать и руками и головой (например). Но как правило требуются грузчики, водители, токари, сварщики и.т.п. , где нужны все органы.
Раз пошла такая пляска, пусть предлагают работу для всех инвалидов.
А инвалиды первой группы где должны работать по их мнению?Сейчас инвалидность первой группы просто так не дают,это человек уже чуть ли не лежачий должен быть.
Вы знаете, инвалиды бывают разные, так что большого толку точно не будет...
Ну вот и посмотрим.
))))
Налоговые льготы для предприятий отменили, поэтому никто и не хочет инвалидов брать на работу
Отменили?
Я считаю, что это такое себе решение, кадровый голод надо решать по другому.
Проблема дефицита кадров в России может быть частично решена за счет трудоустройства инвалидов, считают в Минтруде. В ведомстве подготовят предложения по освобождению от НДФЛ части из них и поддержке при открытии своего дела
Одним из потенциальных источников восполнения дефицита рабочей силы на российском рынке труда являются инвалиды в трудоспособном возрасте. Об этом говорится в проекте концепции по повышению уровня занятости инвалидов на период до 2030 года, разработанной Минтрудом (документ, подписанный директором департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Михаилом Кирсановым, есть у РБК, его подлинность подтвердил источник, знакомый с содержанием