В первом чтении приняли комплексные изменения в Трудовой кодекс РФ

В Трудовом кодексе РФ планируют закрепить детали временного перевода специалиста к иному работодателю, а также схему противодействия образованию задолженностей по зарплате, плюс положение об отпуске инвалидов.

Законопроект № 625769-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о совершенствовании правового регулирования федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, особенностей деятельности частных агентств занятости, а также временного перевода на другую работу по направлению органов службы занятости населения)"

Предполагается, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года.

Перевод на время

Планируется введение новой главы, содержащей правила временного перевода сотрудника на другую работу по указанию службы занятости. Это возможно (при условии согласия специалиста), если в центр занятости направлены:

• запрос работодателя о необходимости временного перевода сотрудников из другой компании;
• данные от организации о приостановке производства.

На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но в принципе он не расторгается.

Данный проект практически идентичен правилам временного перевода к другому работодателю, в настоящий момент установленным Правительством. Но есть и нюансы. Например, срок ответа специалиста на предложение центра занятости собираются ограничить до 7 рабочих дней.

Есть намерение также в фиксации задолженностей по зарплате, а именно:

• профилактика и мониторинг;
• привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
• содействие в погашении долга по зарплате;
• разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

Дабы cкоординировать работу в данной сфере, будут созданы межведомственные комиссии субъектов РФ.

Отпускные периоды для инвалидов

Также в ТК РФ внесут уточнения, что инвалиды имеют право на оплачиваемый отпуск раз в год длиной не меньше 30 календарных дней. Это не новая гарантия, только теперь она получила закрепление в Законе о соцзащите инвалидов.

Планируется также уточнить особенности регулирования труда специалистов, которых на время "отдают" другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Так, предлагается добавить в ТК РФ положения из Закона о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. Например:

• обязательные условия для договора о предоставлении труда персонала;
• ограничения для направления работников принимающей стороне;
• положения о госконтроле за тем, как частные агентства занятости выполняют требования аккредитации.

Отслеживание выполнения коллективных договоров и соглашений

В числе прочих изменений внесено предложение конкретизировать полномочия Роструда по проверке соблюдения работодателями обязательств по соглашениям. Сейчас, уверены разработчики, регулирование этого вопроса скорее декларативно, нежели утверждённое. В планах закрепить контроль за выполнением коллективного договора и соглашения самими сторонами в установленном ими же порядке.

Резюме

Предполагаемые изменения позволят более точно и конкретно регулировать вышеперечисленные вопросы, связанные с трудовой деятельностью и изменениями в трудовых отношениях сотрудников и работодателей. Уточнения в ТК РФ упростят многие аспекты трудовых отношений и позволят избежать непониманий и неточностей в оформлении документов в том числе.

Источник