55.6М
Можно ли не отпустить в отпуск по графику?
Работодатель не может не отпустить сотрудника в отпуск по графику. Ведь этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК). Если отпуск в определённые даты уже включили в график, значит, получать дополнительное согласие на него или писать заявление работник не должен.
Уволить работника за прогул, если он ушёл в отпуск по графику даже без уведомления и подписанного работодателем приказа, — нельзя (определение 5 КСОЮ от 06.12.2022 по делу № 88-9638/2022).
Если работодатель не уведомил сотрудника об отдыхе минимум за две недели до начала отпуска или не выплатил отпускные в срок — не позже чем за три дня до начала отдыха — сотрудник может требовать перенести отпуск (ст. 124, 136 ТК).
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Сталкивались с необходимостью переноса отпуска?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Благо я хожу когда хочу, потому как льготник)
Вы не сталкивались с таким вопросом: Работодатель предупредил работника (работающего пенсионера)об отпуске по графику скажем с 15 августа, а этому работнику выдают социальную путевку в санаторий с 20 августа и он хочет начать отпуск с 20 августа. Он обращается к работодателю ему отказывают в переносе отпуска на 5 дней. Прав ли работодатель?
Перенос отпуска возможен только с согласования работодателя. Не нужно согласование с работодателем отпуск перед уходом в декрет, лечение по ранению или ветерану боевых действий, а также если есть ведомственная путевка для направления на лечение.