Названы дефицитные профессии в России

За последний год в стране возросла нехватка персонала по целому ряду профессий - от грузчиков, пекарей и официантов до бухгалтеров, парикмахеров и дизайнеров. В большинстве случаев компании ищут специалистов по продажам и линейных сотрудников, а работники из рабочего класса заняли 2-е место по темпам роста числа рабочих мест за год.

В период с 1-го по 6-й месяц количество вакансий росло на 3/2 вакансии быстрее, чем количество сопоставимых резюме. Это следует из заключения hh.ru. Он основан на анализе данных по 173 специальностям на рекрутинговой платформе.

На каждую 2-ю вакансию поступило меньше резюме, чем предложений о работе, а это означает, что существует серьезный дефицит. Из 37% специальностей на каждое резюме приходится не менее 3 вакансий - это очень низкое число, а выбор среди работодателей очень высок.

Нехватка персонала наиболее остро ощущается в сфере розничной торговли, где соотношение вакансий и резюме за год сократилось на 36%.

"Демографический кризис 1990-х годов привел к значительному сокращению числа россиян в последние годы", - говорит Виктория Цой, директор по персоналу. Кроме того, инфляция и изменение курсов валют сделали российский рынок труда менее привлекательным для трудовых мигрантов, отток которых продолжается с начала года.

- Затраты на поиск и размещение вакансий в 2023 году выросли на 6% за 15 месяцев по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - говорит Евгений Симаков, коммерческий директор логистической компании. Вот почему компании все чаще обращают внимание на кандидатов, не имеющих опыта работы, и обучают их с нуля.

Среди других сегментов наиболее сложным является поиск домашнего персонала (9 резюме на вакансию), юристов и специалистов по страхованию (8 резюме на вакансию).

Трудно найти специалистов по закупкам и управлению персоналом (6 резюме на вакансию), работников сферы туризма и общественного питания, бухгалтеров и финансистов, специалистов по связям с общественностью и маркетингу (5 резюме), менеджеров по продажам и работников сельского хозяйства (4 резюме).

Спрос на домашний персонал (рост на 55%), специалистов в области транспорта и логистики (рост на 47%) и рабочих (рост на 43%) вырос больше всего в первом полугодии этого года.

Наряду с линейными рабочими, включая штукатуров, каменщиков и монолитовцев, в строительстве отсутствуют представители инженерного персонала, такие как оценщики, архитекторы и дизайнеры. В начале года дефицит персонала составлял 11%, но на некоторых должностях дефицит достигает 20-25%.

Еще одна проблема - это разрыв между поколениями. Советские чиновники ушли с рынка труда в силу своего возраста, а молодежь еще не приобрела необходимых навыков. В технической среде мало промежуточных поколений: в трудные 1990-е годы многим инженерам пришлось оставить свою специальность.