120 часов. Так что же предложила ЛДПР. Многие так и не поняли

Решил заглянуть в список претендентов на призы.

Уже несколько авторов предложили тему, являющуюся предметом рассмотрения в Государственной Думе - не нормированный рабочий день.

Море комментариев. И из них, уж извините, процентов 90 не по делу.

Люди прикинули ситуацию на свой опыт и, как говориться, "пошла писать губерния". Понимаю, что сайт 9111 хоть и именуется юридической социальной сетью, основная масса людей, активно пишущих, не является юристами.

И даже не все юристы доки в Трудовом законодательстве.

Позволю себе несколько замечаний как юрист и человек, имеющий 15-летний опыт практической деятельности в сфере, регулируемой трудовым законодательством.

Хотя во время службы МВД кадровиком не был. А на гражданке стал))).

Друзья, в законопроекте думской фракции ЛДПР речь не идет о сверхурочной работе.

Она была достаточно четко регламентирована еще в КЗОТе СССР и дополняющих его постановлениях "Партии, Правительства и ВЦСПС (были тогда, еще при СССР профсоюзы)" и практически полностью нормативная база перетекла в ныне действующую редакцию Трудового кодекса.

В нем ясно и недвусмысленно сформулированы и пределы продолжительности сверхурочной работы в год (120 часов) и порядок привлечения к сверхурочной работе (приказы-распоряжения), и размер оплаты этой работы и ее учет в Табеле учета рабочего времени.

Подчеркиваю, я веду речь о правовых основаниях а не о порочной практике наплевательского отношения к трудовому законодательству. Поэтому прошу не ставить напротив этой статьи вентилятор с целью набросать на нее всяких высокомерных и пошлых глупостей.

Так вот, речь о ненормированном рабочем времени, а не о сверхурочной работе. Сейчас это юридически разные понятия.

Статья 101 ТК РФ говорит лишь о том что ненормированный рабочий день - особый режим работы, согласно которому привлекаются к работе сверх ежедневно установленного рабочего времени

А теперь следите за формулировкой

1) Отдельные работники

2) По распоряжению работодателя

3) При необходимости

4) Эпизодически

Из своего практического опыта позволю привести примеры таких работников:

- руководители организации и подразделений, их заместители;

- ведущие работники, например, бухгалтерий

- работники, выполняющие секретарские обязанности.

Перечень должностей в законодательстве отсутствует. Есть только указание на наличие распоряжения работодателя.

На практике вопрос с распоряжением решается просто. Перечень должностей вносят в Правила внутреннего трудового распорядка и в должностные обязанности. Этим все и ограничивается.

И сейчас, никак по закону не регламентируется продолжительность этого привлечения.

Можно, конечно, предположить, что исходя из того, что этим бедолагам за все переработки предоставляется три дня к ежегодному оплачиваемому отпуску, то им компенсируют лишь 24 часа в год сидения на рабочем месте (три дня отпуска умножаем на 8 часов ежедневного рабочего времени). А кто-то из начальников перерабатывает намного больше. Ну если только премией компенсируют.

Надеюсь, друзья, Вы поняли, что если мы говорим о ненормированном рабочем дне, то часто речь идет не слесарях, сисадминах, рядовых менеджерах, экономистах.

Разговор, прежде всего о начальниках, за чьи права и вступилась в Думе ЛДПР.

Так что, пролетариату и примкнувшему к нему инженерно-техническому персоналу сильно возбуждаться не стоит.

А вот о профсоюзах стоит поговорить.

Если есть среди читателей люди, близкие к ЛДПР, передайте, пожалуйста, что не плохо бы на законодательном уровне возбудить тему ПРОФСОЮЗОВ. Но не тех, которые в СССР распределяли путевки, а тех, которые защищают трудовые права трудящихся. А к трудящимся, наверное, можно и начальников отнести.

Вспоминаю, как много лет назад, я обращался с письмами в руководящие органы различных отраслевых профсоюзных организаций, которые нашел в интернете.

Ответа так и не дождался. Наверное им тогда массовка на митинг была не нужна.

Кстати, сегодня друзья, день Друзей. С чем всех и поздравляю.