Легко ли специалисту по охране труда в МБУ выйти в оплачиваемый отпуск.

Как отпускают неугодного специалиста по охране труда в оплачиваемый отпуск?

В МБУ «ДЕЗ г.о. Солнечногорск» обычный выход в оплачиваемый отпуск специалиста по охране труда превращается администрацией в лице и.о. директора Дермера Е.В. с помощью подручных заместителя директора по ОДХ Жукова Р.А., начальника планово-экономического отдела Калининой О.С., начальника отдела кадров Тетенич М.И. в кошмар.

На 27 мая 2024 специалистом по охране труда была забронирована профсоюзная путёвка в санаторий «Дорохово», о чём устно была уведомлена начальник отдела кадров Тетенич М.И. и пр. 8 мая 2024 года было написано заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск 14 дней в отдел кадров, как положено. И.о. директора Дермер Е.В. находился в отпуске, его замещал заместитель директора по ОДХ Жуков Р.А. Ближе к 12 часам того же дня начальник отдела кадров Тетенич М.И. сообщила, что нужно по вотсапп согласовать отпуск с отсутствующим и.о. директора Дермером Е.В., руководствуясь логикой специалист по охране труда обратился 8 мая 2024 года к замещающему и.о. директора заместителю по ОДХ Жукову Р.А., который подписал заявление на отпуск без каких-либо условий, оригинал заявления с его подписью оставлен был в отделе кадров. И после этого началось, сообщили, что не отпустят в оплачиваемый отпуск 27 мая!!! Сделали подтасовку, заместитель по ОДХ Жуков Р.А. приписал на оригинале заявления другой ручкой между подписью специалиста по охране труда и своей подписями абсурдную мотивировку: - «В связи с отсутствием замещающего специалиста, перенести с 29 мая 2024 года», безграмотную и попирающую Трудовой кодекс.

Согласно ст. 3 ТК РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Было попрано право указанное в статье 21 ТК РФ:

Работник имеет право на:

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.