7.3М
После достижения пенсионного возраста работодатель заставляет заключить срочный трудовой договор. Это законно?
В последние годы в России среди работодателей распространилась порочная практика — если работник достигает пенсионного возраста, но продолжает работать, то его переводят на срочный трудовой договор. Многие кадровики даже обманывают работников, говоря, что так положено по закону. А как на самом деле?
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Законно ли переводить работника-пенсионера на срочный трудовой договор?
Если работник трудится по бессрочному трудовому договору и достигает пенсионного возраста, то для него с точки зрения Трудового кодекса ничего не меняется. В ТК не предусмотрено обязательного перевода пенсионеров на срочный трудовой договор.
Работник может быть переведен на срочный трудовой договор строго со своего согласия — об этом говорит ст. 59 ТК РФ.
Если пенсионер не дает согласия на расторжение бессрочного трудового договора, работодатель ничего не может сделать — оснований для увольнения нет.
И здесь работодатели часто начинают либо давить на работника, либо угрожать увольнением «по статье» — проще говоря, за какое-либо нарушение, причем не имеет значения, будет ли оно реальным или преувеличенным.
Что делать?
Соглашаться или нет — выбор работника. Но надо понимать, что срочный трудовой договор работодатель может и не продлить, как только решит, что пожилой работник ему больше не нужен.
Если вы хотите сохранить бессрочный трудовой договор, то дальше стоит фиксировать все общение с работодателем по этому поводу — записывать телефонные разговоры, сохранять копии писем и сообщений.
В случае, когда работодатель начнет активные действия, это все вам пригодится при подаче жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Кроме того, если работник все же был переведен на срочный трудовой договор, то можно обращаться в суд. Если получится подтвердить факты принуждения, то суд признает такой договор бессрочным.
Так что если вы столкнулись с подобным, то ваша главная задача — собрать максимум доказательств.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Если с подобным столкнулись то стоит задуматься, а стоит ли держаться за такого работодателя. Смотря какая должность, а так тот у кого срочный трудовой договор может на себя много чего завернуть и уже сам шантажировать работодателя что не продлит договор. Так что это палка о двух концах.
В АО, на котором я работала, существует такая практика. 70-летних приглашают в отдел кадров подписать срочный договор. Если работник перестал справляться со своими обязанностями, его легче уволить. Многие пожилые люди не хотят увольняться.
Работодателя вполне можно понять, ему нужны работоспособные эффективные работники. Поэтому зачем пенсионеру упорствовать? Надо достойно и вовремя уйти на лёгкий труд.
Еще больше публикаций теперь можно
Один из самых уродских сайтов.
У нас на всех предприятиях так. Ближе к окончанию срочного трудового договора пенсионеры начинают тихо паниковать. Работы в городе нет , тем более лёгкой для пожилых ,и начинаются гипертонические кризы, инфаркты. А цены у нас космические. На одну пенсию не потянешь.