Обычный рабочий
Алексей Дианов
Подписчиков: 11631
547.6к
Имеет ли право работодатель при устройстве на работу, попросить вас написать 2 заявления ( на принятие и увольнение)?
127 дочитываний
41 комментарий
Эта публикация уже заработала 33,60 рублей за дочитывания
Зарабатывать
На днях моя девушка устраивалась на работу. И знаете, что меня насторожило? А именно ее попросили написать сразу 2 заявления ( на увольнение и принятие на работу).
Уважаемые юристы, а разве так можно?
Человек новенький, ничего ещё не знает. И сразу писать заявление на увольнение?
Кадров сейчас и так не хватает, я не понимаю, вы, что хотите, чтобы последние люди ушли?
Для меня написать заявление на увольнение, в первый же день, что-то новое.
Я понимаю, что таким образом работадатель, обезопасил, что если, что заявление есть и всегда можно поставить подпись. Мне интересно, законно, ли данное действие?
источник жизненный опыт
41 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 41
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
если работодатель изначально плевал на трудовой кодекс РФ , что ждать от него в дальнейшем ? Нужна ли такая работа , где твои права уже нарушили , даже не начав трудовые отношения . Почитайте отзывы об этой Компании , люди врать не будут.
Солидарен.
Хоть я не юрист, но итак понятно что не законно. Можно смело отказаться. Да и дату увольнения за человека тоже ставить опасно, в нормальных компаниях за этим строго следят. Так как во время суда любая экспертиза подчерка докажет, что дата увольнения поставлена не рукой работника. А это уже подделка документов и уголовная ответственность. Жалуйтесь в трудовую инспекцию
Просто работа официальная, и такое бред по-моему. Спасибо
Если она откжется, ее не возьмут на работу
Поэтому нужно написать жалобу. Можно конечно, написать оба заявления, а в случае если ее уволят и дату подделают - идти в трудовую инспекцию и прокуратуру. Затратно конечно по времени и деньгам, но увольнение можно оспорить, в должности восстановят, зарплату за тот период, пока она не работала по вине компании - выплатят + судебные издержки. Ну и уволить потом ее им официально не просто будет. Может только, если морально давить будут
Ну тогда вопрос: если есть альтернативное предложение - почему не туда? Если больше никуда не берут - то что тогда теряет? Или может на самом деле работать не хочет, а тему раздула, чтобы сожитель отговорил и работать не пришлось?
Неправомерно, так как работодатель при наличии готового заявления об увольнении может в любой момент уволить работника
Спасибо, я тоже так думаю.
В Росси имеет. Даже три или четыре заявления может попросить написать. И дело не в законе, а в головах.
_
В Европе никому бы в голову такое не пришло, а у нас все привыкли к такому, для нас ложь и преступление - это норма, это повседневная жизнь.
Каждый день вокруг нас свершаются правонарушения и преступления, а мы проходим мимо, даже не замечая. Для нас это привычно. И такая просьба работодателя никого не удивит. Просто один согласится, а другой откажется.
Бред какой-то. Самоуправство.