Как оформить пенсию, если организации больше нет? Вопрос из моей юридической консультации

Введение

В настоящей статье я напишу ответ на один из часто задаваемых вопросов, потому как на сегодня таких случаев накопилось уже достаточно. Сразу хочу сделать оговорку, что не являюсь специалистом по пенсионному законодательству, но дать рекомендации именно по этому вопросу все же могу. Рекомендации сформулированы ввиду того, что у меня имеется практика именно по этому вопросу – приходилось оформлять пенсию своему отцу и еще нескольким знакомым. В общем, делюсь практическими знаниями ,которые удалось получить, формируя собственную судебную практику по данному вопросу.

Ответ и разъяснения юриста

Если окажется, что организация, в которой трудился работник, уже ликвидирована, то нужно будет готовиться к суду. Ведь в этом случае подавать корректирующие сведения будет некому, и подавать сведения в том числе.

Возможно, какие-то документы можно будет обнаружить в архиве – в этом случае можно запросить карточки по начислению заработка, копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, в этих документах всегда указывается размер заработной платы.

Исковое заявление в суд подается по строго определенным правилам, поэтому работнику рекомендуется обратиться к юристу для определения перечня доказательств, оценки ситуации с точки зрения собранности документов и написания искового заявления в суд. Без юридической помощи оценить ситуацию не всегда представляется возможным, к тому же самому вести дело в суде иногда бывает крайне сложно. А юрист на момент обращения уже знаком с судебной практикой и может правильно сориентировать работника.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Свидетельскими показаниями заработок не доказывается. Крайний вариант – можно приложить выписку по счету карточки, на которую вам поступали деньги. Их периодичность тоже может служить косвенными доказательствами регулярности перечисления дохода, который в совокупности с другими доказательствами может быть оценен судом как заработная плата.

Примечание: всегда думайте, о какой прибавке идет речь. Чаще всего она не так велика, как ожидает работник. Поэтому я всегда стараюсь рекомендовать произвести расчет прибавки. Конечный размер таковой иногда огорчает обратившийся за консультацией, и работник решает не подавать в суд.

Правовое обоснование: ст. 3,6,7, 10,14,20, 21,22, 31 Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-ФЗ (последняя редакция)