Занимаемую совместителем должность нельзя считать вакантной

Существует перечень вариантов, когда закон заставляет работодателя предоставить альтернативу увольнению работника, предложив ему перевод на другие вакансии.

Определение Шестого КСОЮ от 06 июня 2024 г. по делу № 8Г-10770/2024.

В рамках закона

ТК РФ не содержит отдельного определения термину вакантной должности.

Минтруд считает, что вакантная – это никем не занятая должность в организации.

Скорее всего, вакантной можно считать штатную единицу по конкретной должности, которая есть в расписании, но на нее нет заключенного трудового договора.

Совместительством считается исполнение рабочих обязанностей, предусмотренное отдельным трудовым договором и в не занятое основной работой время. Соответственно, напрашивается вывод, что

занимаемая совместителем должность не может считаться вакантной и предлагать ее как таковую нельзя.

Как вариант – если совместительство оформлено не на полную ставку, а, скажем, на полставки, то предлагать работодатель может оставшиеся полставки.

Но часть судей считают, что работодатель обязан предложить работнику не ставку или часть её, а целиком свободную должность, не занятую никем.

Резюме

Подобные точки зрения имеют место в разных вариантах. Впрочем, можно услышать и такое мнение: некоторые уверены, что, решая вопрос о расторжении трудовых отношений, работнику следует предложить все свободные должности, считая и временно замещённые в порядке совместительства. Часть судов объясняет такую позицию тем, что работодатель может уволить совместителя по ст. 288 ТК, потому что берёт на работу другого человека, и для него такая работа станет основной.

Источник