Первая реформа трудового законодательства в СССР.

С 27 августа 1929 года в Советском Союзе перестала действовать семидневная рабочая неделя. Ей на смену пришла пятидневка. Но у последней, в отличие от нынешних времен, была интересная особенность, позволившая впоследствии ее назвать "непрерывкой". Суть заключалась в том, что на подавляющем количестве предприятий работали по 4 дня подряд, а далее полагался один выходной, что не всегда попадал на теперь привычные субботу или воскресенье. Отдыхающего подменяли товарищи по цеху. Таким образом, во многих местах было организовано трехсменное производство продукции, позволявшее эксплуатировать оборудование непрерывно. График работы утверждался непосредственно на предприятии и имел цель достичь превышения плана, выполняя обязательства Первой пятилетки досрочно. Квалифицированных рабочих начали ценить, не привлекая на субботники и иные физически затратные мероприятия, ибо Родине был необходим качественный промышленный скачок. А находившиеся в заключении сотни тысяч рук, оказались не состоянии его обеспечить, так как на построенных их трудом заводах и фабриках, должны работать всё же профессионалы. Знаменитая ленинская фраза про кухарку утратила актуальность.

Когда весной 1930 года переход на новый график завершился, то впервые был выпущен календарь-табель, где, кроме указания национальных праздников, не всегда бывших выходными днями, каждый труженик мог узнать, когда ему отдыхать, потому что всех поделили на 5 категорий (если не предусматривалось иное) и по цветам (жёлтый, розовый, красный, фиолетовый, зелёный) каждая имела свой собственный выходной (нерабочий) день в неделю. То есть, у всех работающих имелось 77 (или 78 в високосный год) дней отдыха.