⚡В России с 1 сентября начали действовать новые правила расчёта оплаты за сверхурочную работу

По свежим поправкам к ст.152 ТК РФ оплата сверхурочных часов с 1 сентября 2024 года увеличится. Теперь, сумма будет начисляться по сумме реальной зарплаты (с учетом всех надбавок, премий, и др.), а не только по окладной ее части, как было ранее. Так как же рассчитать свои сверхурочные по новому законодательству, какие ухищрения может использовать экономный работодатель? Переработки и сверхурочные часы – это работа сверх основного рабочего времени, прописанного в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка. Все, что отработано больше этого оплачивается дополнительно. Например, если вы оформлены на 0, 5 ставки от стандартных 8-ми часов, то 5 или 6 часов –это уже будет считаться переработкой. Если у вас ненормированный рабочий день, то такую нагрузку компенсируют тем, что добавляют дни к оплачиваемому отпуску. Как правило, для сверхурочного труда берется письменное согласие работника. Но есть некоторые исключения. Ознакомимся с ними: - если ваш сменщик не явился на работу, а процесс нельзя прерывать; -если нужно обязательно закончить работу (когда от этого зависит сохранность материалов, жизнь и здоровье людей); - в случае, если нужно отремонтировать оборудование, без которого невозможно дальше продолжать работу. Кому нельзя работать сверхурочно. К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин, несовершеннолетних, проходящих обучение по ученическому договору. Даже если они дают свое согласие и готовы подтвердить его письменно. Сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа – не менее чем в 1, 5 размере от оплаты труда, за каждые последующие 2 часа – не менее, чем в двойном размере. Выполнять такую работу предусмотрено не более 2 дней подряд и не более 4 ч. за раз. Таким образом, за год можно отработать сверхурочно не более 120 часов. Именно к этой части относятся поправки, которые вступят в силу Источник на фото https://ru.freepik.com/free-photo/top-view-finances-elements-arrangement_11621085.htm#fromView=search&page=1&position=0&uuid=f49e5fa5-5d22-4748-8ccc-94cc557a8372 с 1 сентября 2024. Разберем пример расчета сверхурочных Например, у работника оклад 35 тысяч рублей и 4 тысяч премия. При рабочей неделе 40 часов в сентябре будет 168 часов. Его привлекли к 2 ч. сверхурочной работы 11 сентября, к 4 ч. 19 сентября 2024г. Считаем: (35000+5000)/168 = 238, 09 (стоимость рабочего часа). Оплата часов 11.09 -2 ч. ( 1, 5 размер) = 238, 09*1, 5*2=714, 28 Оплата часов 19.09 -4 ч. (в полуторном первые 2 + в двойном последующие 2) = (238, 09*1, 5*2) + (238, 09*2*2) = 714, 28 + 952, 36 = 1666, 64 рубля Значит, получаем доход за месяц: 35000 + 5000 + 714, 28 + 1666, 64 = 42 380, 92 рубля Устные договоренности не считаются. Сверхурочные обязательно закрепляться приказом, распоряжением, с указанием причины их необходимости. В случае проверки это подтвердит инициативу работодателя. Письменное согласие работника дается до начала сверхурочной работы. Также конкретизируется, в каком размере нужно оплатить дополнительные часы и что выбрана денежная компенсация, а не дополнительное время отдыха. Важно! Если вас просто попросили задержаться на работе или выйти в свой выходной без оформления – этот труд не будет оплачиваться. С точки зрения закона, это ваше добровольное желание и больше ничего. Если вы соглашаетесь на устные договоренности с руководством, то и рассчитывать можете только на его честное слово. Ухищрения, которые могут использовать работодатели: Работодатель может попросить задержаться на 3 часа после рабочего дня и разрешает прийти на следующий день на 3 часа позже. Если перевести компенсацию в финансовое вознаграждение, то часы отдыха взамен сверхурочных выгодны только работодателю. Источник на фото https://ru.freepik.com/free-photo/piggy-bank-growth-chart-with-laptop-coins_11383304.htm#fromView=search&page=1&position=38&uuid=3ccea59a-ad2b-41f7-8387-2428a9e88fbd Чтобы сэкономить, вам могут предложить оформить сверхурочные часы как работу в выходной день. Тогда оплата будет не менее, чем в двойном размере, но, если ваша основная часть дохода идет сверх оклада, то вы ощутимо теряете в деньгах. Работодатель просит задержаться на 4 часа, но в табеле разбивает это время – например, 2 дня по 2 часа. В этом случае сотрудник получит меньше, ведь коэффициент увеличивается после первых 2 часов. Если не все выплаты осуществляются официально, «в конверте», то, естественно, в расчет стоимости они не войдут. Это тоже потеря дохода работника. Переработка - это негативная тенденция современной организации труда. Она должна существовать в единичных проявлениях и не иметь системный характер. Зачастую "производственная необходимость" возникает чаще, чем хотелось бы и оплачивается не всегда так, как положено по трудовому законодательству. Различные социологические опросы на эту тему показывают, что большинство трудящихся все-таки не против поработать дополнительно, но только за достойную оплату. Но, есть и те, которые считают, что в погоне за дополнительным заработком можно подорвать свое здоровье и тогда никакие деньги радовать не будут. Считаю, что этот вопрос в настоящее время очень актуален для работающего населения. Пишите свое мнение в комментариях к статье. Источник https://www.journal.zarplata.ru/kak-budut-rasschityvat-svierkhurochnyie-s-1-sientiabria-2024/