🏭Заводы перекупают рабочих, а директора пребывают в лёгкой панике! Кадровый голод на Урале

Источник фото

В Свердловской области не осталось ни одного завода, где можно было бы сказать уверенно о полной комплектации рабочими кадрами. В настоящее время даже сложилась практика, что одно промышленное предприятие предлагает зарплату несколько выше и тем самым переманивает сотрудников у другого предприятия.

Вот цитата из статьи:

В одном из районов Екатеринбурга четыре предприятия устроили такую биржу труда, что работники неделю трудятся на одном предприятии, потом на другом им предлагают тысяч на 20–50 больше, они переходят и ждут следующего предложения. Человек становится легионером.

Уже сейчас кадровый голод на предприятиях Свердловской области приближается к десяткам тысяч свободных вакансий. У станков работают в основном люди предпенсионного и даже пенсионного возраста, ведь их уже не возьмут в курьеры или барбером. Основная масса молодёжи предпочитает работать в сфере услуг. В центрах занятости отчитались об исторически низкой безработице в регионе. Можно сказать, безработица непросто низкая, а отрицательная. Так как на одного человека приходится, примерно, тринадцать с половиной свободных вакансий.

Складывается совсем уж ненормальная ситуация, когда бариста в кофейне или курьер могут заработать больше, чем рабочий на заводе.

На предприятиях сталелитейной промышленности не хватает сварщиков, станочников, сборщиков, металлургов, разработчиков, конструкторов и тд. Кроме того, руководство заводов не может постоянно поднимать зарплату рабочим, поскольку это становится экономически нецелесообразно. Ведь во все времена зарплата на промышленном предприятии была меньше, чем в сфере услуг.

Кадровый голод вошёл в свою острую фазу на фоне объявленной частичной мобилизации. Часть трудоспособного населения мобилизовали, а другая часть перебралась за границу. Также многие сотрудники перешли на заводы оборонно-промышленного комплекса.

Источник: pl.pinterest.com

Руководители кадровых агентств говорят о влиянии демографической ямы на рынок труда. Кроме того, нынешнее поколение нулевых не стремится занимать рабочие специальности, так как это не престижно. Соответственно, необходимо поднимать престиж рабочих профессий и сделать менее доступной сферу услуг.

Это ненормально, когда холодильник привозят на следующий день, а стоимость транспортных услуг стоит копейки. А пиццу или роллы можно заказать в любое время суток.

Если что, это не мои слова. Так выразился основатель Super.Job. Алексей Захаров.

Пицца и роллы это хорошо, но важнее производить станки, ракеты и сталь.

Источник

Дорогие читатели, подписывайтесь на мой аккаунт и рада буду видеть вас вновь в моём блоге! И мне очень важно ваше мнение!