~Каких людей набирать в команду~

Ищите тех, кто не только умеет кидаться в гущу событий и принимать решения, но и уже доказал это своими действиями.

Не стоит бояться проводить тестовые задания или задавать вопросы, проверяющие находчивость и решительность кандидатов. Это поможет вам убедиться, что человек действительно обладает нужными качествами и готов к трудностям, с которыми придется столкнуться на старте.

Важно также помнить, что находчивость и решительность нужны не только в решении проблем, но и в поиске новых возможностей и развитии проекта. Поэтому поддерживайте и поощряйте эти качества в своей команде, чтобы ваш стартап процветал и развивался.