Вправе ли работодатель добавить работника в рабочий чат без его согласия

Фото из Википедии

Ситуация

В настоящей статье рассмотрим правовую ситуацию по вопросу добавления в рабочий чат, а также проанализируем подход Роструда к этому вопросу. Думаю, многим будет полезно знать позицию и разобраться в самой ситуации.

Итак, рассмотрим ситуацию: работодатель создал рабочий чат и добавил туда работника без его согласия. Работник был против участия в этом чате, так как не хотел тратить время и отвлекаться на приходящие из чата уведомления. Назревает вопрос: правомерны ли действия работодателя, если услуги связи работник оплачивает самостоятельно и работодатель добавил в чат сотрудника по его личному номеру?

Позиция Роструда по вопросу

Работодатель праве добавить работника в рабочий чат, если такая возможность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, в этом направлении нужно полагаться исключительно на этот локальный акт работодателя.

Также Роструд считает, что работник обязан появляться в рабочем чате только в пределах осуществляемой им трудовой функции. А также добросовестное исполнение трудовой функции – это обязанность работника.

Заключение и мнение автора

Конечно, рабочие чаты способны сделать рабочий график наиболее комфортным, распространят информацию, необходимую для работы, а также экономят рабочее время. Но есть другой вопрос – иногда работники могут использовать его не по назначению либо еще хуже оплачивать самостоятельно свой личный номер и разговоры в чате.

Что касается оплаты расходов на использование телефона, то тут вполне применима ст. 188 ТК РФ. Можно заключить соглашение о возмещении расходов на мобильную связь, в том числе будут компенсированы расходы на переписку в рабочем чате. Насколько мне известно, такие соглашения заключаются практически во всех государственных учреждениях.

Правовое обоснование: ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 21, ст. 188 ТК РФ.

Примечание: статья подготовлена с учетом правовой информации администрации Архангельской области.