Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

При увольнении каждый работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако иногда работодатели могут пытаться игнорировать это право. Важно знать, что говорит закон, чтобы защитить свои интересы.

🔹Что говорит закон?

Согласно статье 127 ТК РФ, за каждый отработанный год сотруднику полагается 28 календарных дней отпуска. Некоторые категории работников имеют право на большее количество дней отпуска, например, люди, работающие в особых условиях.

🔹Что исключается из расчета?

При расчете компенсации исключаются периоды:

- Декретного отпуска.

- Отпуска за свой счет свыше 14 дней в году.

- Прогулы.

🔹Как считать дни, если месяц отработан не полностью?

- Если работник отработал 15 дней и более, этот период округляется до полного месяца.

- Если отработано меньше 15 дней, то этот период не учитывается.

🔹Особые случаи:

- Если сотрудник отработал 11 полных месяцев, компенсация выплачивается, как за полный год.

- В случае сокращения или ликвидации компании компенсация за первый год работы полагается за отработанный период от 5,5 до 11 месяцев.

🔹Как рассчитывается компенсация?

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе среднего дневного заработка работника за каждый календарный день отпуска. Выплата должна быть произведена в день увольнения.