Как обосновать незаконность постановки задач сотрудникам ООО Ромашка от ИП которое оказывает финансовые и бухгалтерские услуги ООО по договору услуг?

Определенного неугодного сотрудника хотят уволить по ч.5 ст.81 ТК РФ. Сотруднику поставила задачи гл.бухгалтер, сотрудник задачи не выполнил и его уволили по ч.5 ст.81 ТК РФ (замечание-выговор-увольнение), процедура соблюдена. Но. Бухгалтер оказался не трудоустроенный сотрудник ООО Ромашка, а ИП у которого заключен договор услуг для ООО Ромашка, по договору услуг только оказание бух и фин услуг.

1.) Какое правовое основание у этого бухгалтера ставить задачи сотруднику который трудоустроен в ООО Ромашка?

Гл.бухгалтеру быстренько дали доверенность от ООО "Ромашка" уполномачивающая на постановку задач.

2.) Как обосновать не легитимность данной доверенности?

3.) Может ли ООО Ромашка дать некоему ИП (которых может быть сотни), что бы это ИП ставило задачи сотрудника ООО Ромашка и затем увольнять их за неисполнение задач? Если да, то почему и если нет, тоже почему?

4.) Обязано ли ООО Ромашка ознакомить с доверенностью сотрудников которым будет ставить задачи ИП?

.