134.4к
Работник отсудил компенсацию морального вреда за неоформленный отпуск
Суды стребовали компенсацию морального вреда с работодателя, который не соизволил уведомить сотрудника об отпуске и не оформил его.
Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 № 88-8218/2024.
Суть дела
Некая организация, планируя год, составила график отпусков для своих сотрудников и включила в него всех, кому полагался отдых в текущий календарный период. Однако накануне положенного отпуска работника о нём не предупредили и отпуск не оформили.
В итоге лишённый отдыха человек обратился в суд со ссылкой на переживания из-за сорванных по вине начальства планов.
Три судебных инстанции оказались на стороне лишившегося отпуска сотрудника и потребовали с проштрафившейся организации возмещение морального вреда.
Резюме
Подобный случай вовсе не уникален. Трудовой график обязателен для любого работодателя. Однако тот позволил себе нарушить закон незаконным бездействием. А именно: полагающийся отпуск сотруднику не предоставил, соответствующий приказ не издал, вопрос с переносом отпуска или решением вопроса иначе не разрешил. К слову, на не уведомившую об отпуске по графику организацию могут наложить штраф.
Обычно работник перед отпуском пишет заявление на отпуск за две недели. А здесь получается , что работадатель сам должен уведомить и издать приказ об отпуске без личного заявления работника?
Ну вообще-то да, перед началом года составляется график отпусков, с которым ознакамливаются под подпись работники, и на основании которого и издается приказ, а заявление от работника при этом не требуется.
Спасибо за публикацию
Так необходимо заявление или нет?
Обычно работник идет в отпуск согласно графика без всякого заявления, но жизнь есть жизнь ... Если поменялись обстоятельства, работник пишет заявление и работодатель может изменить время предоставления отпуска.
Спасибо за публикацию.
Хорошая публикация. Отличный пример о наказании бестолковых работодателей, которые не знают о том, что с графиком отпусков надо ознакомить подчиненных или которые ленятся изготовить график отпусков. Заявления на отпуск пишутся за две недели до наступления отпуска, который предусмотрен графиком отпусков и который составляется перед наступлением календарного года и утверждается работодателем.