Сколько работ можно иметь одновременно? Есть ли ограничение в законе?

Трудовой кодекс позволяет гражданам иметь несколько работ сразу, причем совершенно официально. Более того, формально закон никак не ограничивает количество работ по совместительству — их может быть сколько угодно. Но разберемся подробнее.

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Что такое совместительство?

Одновременно в трудовую книжку может быть внесено сразу несколько мест работы — одно как основное, другие как по совместительству.

Продолжительность рабочего дня на работе по совместительству может быть не более 4 часов в будний день или полный рабочий день во время выходного на основной работе.

Но месячная норма рабочего времени не должна превышать 1/2 нормы, установленной законом для соответствующей категории работников.

При этом по закону работать по совместительству можно только в свободное от основной работы время.

Также важно помнить, что основной работодатель не вправе как-то ограничивать или прямо запрещать работнику работу по совместительству. Если работник справляется по основному месту работы, то распоряжение свободным временем — его личное дело.

Сколько может быть работ по совместительству?

Закон содержит правило, что основная работа может быть только одна. А вот по совместительству работ может быть сколько угодно — Трудовой кодекс это никак не регламентирует.

Закон устанавливает требование только к максимальной продолжительности рабочего дня по совместительству, а вот минимальная продолжительность не установлена.

Об этом также неоднократно давал разъяснения и Роструд — законно иметь любое количество работ по совместительству, если работник везде правильно оформлен и все успевает (Письмо Роструда от 10 сентября 2024 г. № ПГ/17351-6-3).

Можно ли работать по совместительству у того же работодателя?

И такое закон тоже не запрещает.

Есть лишь одно требование — должность и трудовые обязанности на основной работе и на работе по совместительству должны отличаться.

Работники, чья основная работа связана с управлением транспортными средствами, не могут быть совместителями в этой же сфере даже у другого работодателя.

То же относится к работникам опасных и вредных производств — работа по совместительству не может быть в тех же условиях.

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!