Работодатель платит 51% годовых!

Добрый день, уважаемые друзья!

В этой публикации я расскажу о том, как можно заработать на нерадивых работодателях, которые затягивают с выплатой работнику денежных средств.

Повышение ставки ЦБ и 236 ТК РФ

Повышение ключевой ставки ЦБ с 28.10.2024 до 21% имеет ощутимые последствия для трудовых споров.

Дело в том, что согласно ст.236 ТК РФ работодатель уплачивает работнику проценты за задержку выплаты причитающихся работнику сумм. При этом проценты начисляются по особой формуле:

150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Если перевести эту ставку в годовую, то получается довольно внушительная ставка доходности в 51% (21% Х 365 /150).

Таким образом, работнику нет смысла спешить требовать с работодателя причитающуюся задолжность.

Однако, важно не пропустить срок обращения в суд. По зарплатным и прочим денежных требованиям срок исковой давности 1 год с даты ожидаемой выплаты (ч. 2 ст.392 ТК РФ). Также лучше не затягивать с взысканием денег с предприятий, находящихся в предбанкротном состоянии.

% за компенсацию вынужденного прогула

До недавнего времени применение ст.236 ТК к компенсации вынужденного прогула было спорным. Однако, свежее постановление Конституционного суда сняло все вопросы. Теперь суды охотно взыскивают компенсацию по ст.236 ТК РФ к суммам присужденным по решению суда по искам незаконно уволенных работников.

Недавно я сопровождал судебный спор по 236 ТК РФ. Суд присудил моему доверителю более 400 тыс. руб. компенсации и взыскал 25 000 судебных расходов за мои услуги. На мой взгляд не плохой результат.

Из решения суда:

Видео к публикации