Как оплачивают отгулы при увольнении? Вопрос из моей личной практики юриста

Фото создано нейросетью

Вступление и поступивший вопрос

Вопросы, касающиеся трудового законодательства, всегда будут актуальны и востребованы у клиентов. Потому как они связаны с ежедневной трудовой деятельностью практически каждого гражданина. Конечно, некоторые вопросы повторяются, но иногда задаются такие , которые мне еще не приходилось описывать в своих публикациях. Такие вопросы наиболее ценны и требуют более детального разъяснения. Как раз такой вопрос разберем в настоящей публикации.

Итак, ко мне за юридической консультацией обратилась молодая женщина, которая собралась увольняться из компании, в которой трудилась продолжительное время. За весь период работы у женщины скопились дополнительные выходные, которые ей засчитывал работодатель за работу в выходные и праздничные дни. В момент увольнение кадровая служба указала женщине, что раз она не успела отгулять эти дни, то они у женщины пропали. Женщина задается вопросом: насколько правомерны заявления кадровой службы и действительно ли она потеряла данные дни? И есть ли вариант вернуть деньги за эти дни?

Ответ и разъяснения юриста

В рассматриваемой ситуации кадровая служба не права, выбор дополнительных выходных дней вместо денежной компенсации никак не сможет быть препятствием для получения выплата при увольнении. В случаях, когда сотрудник не успел использовать эти дни и решил покинуть компанию, эти дни должны ему компенсировать.

Что же касается конкретных сумм компенсаций, то выплачивается они в размере одинарной ставки за каждый дополнительный выходной день.

Правовое обоснование: Постановление Конституционного суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, Письмо Минтруда от 18.05.2021 г. № 14-6/ООГ-4446

Примечание: если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.