Работодатель не оформил трудовые отношения приказом о приёме на работу, сославшись на наличие трудового договора. Обязан ли он издать приказ?

Вопрос

При расторжении трудового договора работодатель по моему запросу не представил копию приказа о приёме на работу, сославшись на то, что приказ им при приёме не издавался, то есть работодатель ограничился только подписанием ТД. Так ли это на самом деле? Обязывают ли нормы ТК РФ издать приказ при приёме работника на работу?

В публикации разберёмся с вопросом, как оформляются трудовые отношения между работником и работодателем. Обязан ли работодатель издать приказ (распоряжение) о приёме работника на работу?

Ответ

Давая разъяснения по вопросу, следует отметить, что

прием работника на работу оформляется трудовым договором.

Заданный пользователем вопрос не содержит указания на момент возникновения у работника трудовых отношений с работодателем (не указано, когда работник принят на работу в организацию). В этой связи нельзя со всей определённостью сказать, нарушены ли работодателем требования трудового законодательства РФ при приёме работника на работу.

Правовое обоснование ответа

Согласно требованию ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу.

Важно! В случае издания приказа (распоряжения) о приёме на работу, его содержание должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора.

У работодателя отсутствует в силу закона правовая обязанность оформлять трудовые отношения с работником посредством издания приказа (распоряжения) о приёме на работу. Для оформления приёма на работу достаточно заключения трудового договора без издания приказа (распоряжения).

Работодатель вправе по своему усмотрению ( но не обязан) издать приказ (распоряжение) о приёме работника на работу; содержание приказа ( распоряжения) должно соответствовать трудовому договору.

Источник фото: unsplash.com

Подробнее ➤