Отпуск первогодке по графику и усмотрению руководства организации? Нарушение закона?

Недавно один мой очень хороший знакомый столкнулся с такой проблемой, как включение его в график отпусков без его ведома и предварительного согласования с ним времени и даты предоставления отпусков. Он работает в организации меньше одного года. И начальник производства его по своему усмотрению включил в график отпусков, разделил отпуск на два периода. И эти периоды естественно выбрал не сам работник. Самодурство?

Конечно да, даже наглое самодурство!!!

Теперь поясняю почему я пришел к такому выводу:

1) ст. 122 ТК РФ прямо указывает на то, что по истечении шести месяцев беспрерывной работы работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а не работодатель ему устанавливает периоды, когда идти;

2) Глава 19 Трудового Кодекса РФ также прямо указывает на порядок предоставления отпуска в том или ином случае;

3) неправомерно поступил работодатель, так без предварительного согласования указал периоды отпусков для работника в первый его год работы к данного работодателя, нарушил положения главы 19 ТК РФ;

4) За нарушение положений главы 19 ТК РФ предусмотрена административная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, то есть это тот случай, когда нарушен порядок предоставления отпусков.

Так что, уважаемые господа начальники! Выключите режим самодура и руководствуйтесь положениями закона при распределении отпусков работникам, которые первый год у вас трудятся!

Уважаемые трудящиеся, в таких случаях не бойтесь обращаться в компетентные органы! Чем больше руководителей будет привлечено к ответственности за нарушение закона, тем меньше будет правонарушений, а вымышленная корона в одночасье спадет...