Синька - зло. История о том как мы сварщика в запое не могли уволить месяц по статье

Никогда не думал, что решение уволить человека может вызвать такие сложности. Предприятие, где я работаю главным бухгалтером, занимается небольшим производством, где задействованы сварщики. Специфический народ, я вам скажу. Текучка кадров высокая. А с учётом того, что в последние годы с заводами военно-промышленного комплекса в плане зарплат тягаться сложно, то на работу приходится брать тех ещё кадров.

Часть 1 - Смурфики

"Смурфиками" мы ласково называем сварщиков, которые имеют любовь к горячительным напиткам. Да такую, что она перекрывает все другие интересы в их жизни. До этого у нас был один подобный работник. Варил великолепно, работал на совесть. Но как капля в рот попадёт - всё, баста. Ему и предлагали заранее отпрашиваться у нас, если прям зудит, и кодировали его директора, и вторые-третьи шансы давали. На год хватило. Но когда он начал пить на рабочем месте, то тут чаша терпения иссякла. Расстались.

Никогда не думали, что того сварщика кому-то удастся переплюнуть, но этой осенью это удалось. В конце лета к нам устроился вполне тихий, ответственный с виду сварщик Лёня. Отработал 2 месяца, никаких нареканий. Даже и подумать не могли, что он выкинет что-то подобное.

Но 30 сентября он неожиданно пропал. На звонки не отвечает, в мессенджерах тоже. Проходит день, два, три. Не понятно, может что-то случилось с человеком. На четвёртый день он соизволил ответить, что чувствует себя плохо и на работу выйдет со следующего понедельника. В телефоне, правда, слышался алкогольный акцент.

Ну ладно, мы готовы людям давать второй шанс. Сварщики на дороге не валяются. Если совесть есть, не будет косячить впредь.

Каюсь, ошибка моя. В пятницу в день зарплаты, как это положено, я отправил ему на карту причитающуюся ему зарплату за прошлый месяц. В итоге, он не пришёл на работу и в понедельник. Поэтому встал вопрос, что с человеком надо расставаться.

Часть 2 - Больничный

Но во вторник мне в личный кабинет в Контуре прилетает сообщение от СФР (Социальный фонд России), о том, что Лёня попал в больницу и на его имя открыт больничный. А, как известно, работодатель не имеет права увольнять работника, пока он находится на больничным. Только по его собственному желанию.

Как оказалось, у Лёни была эпилепсия. И на фоне яростной борьбы с алкогольными напитками его болезнь дала о себе знать. На больничном он, в итоге, провёл 2 недели. Его знакомые даже звонили нам и просили за него, мол, прокапался, всё осознал, готов работать.

Часть 3 - Сбор документов

Но и на следующий день после закрытия больничного он не пришёл на работу и на звонки не отвечал. Зато когда я ему написал, что для выплаты больничного мне необходимо получить некоторые данные, он тут же выслал мне всё необходимое.

Пора увольнять по статье. Но не всё так просто. По Трудовому кодексу мы должны получить объяснительную со стороны работника, почему он прогулял работу.

Лично этого сделать мы не могли, так как он на работу не выходит, поэтому мы подготовили все акты о прогулах, собрали докладные записки и отправили ему заказным письмом на его почтовый адрес. С той надеждой, что получив письмо и не ответив на него, мы с полным моральным правом можем его уволить по статье.

Параллельно мы предлагали ему написать заявление по собственному желанию. В ответ он присылал нам душещипательные истории о том, что запил из-за ссоры с женой (насколько я понял, он начал пить, когда она его из дома выгнала), отправлял фотографии своего помятого в драке с кем-то лицо.

И вообще, он не хочет от нас уходить.

Но всё же разум в его голове восторжествовал и после очередной неудачи по вручению письма адресату, он выслал нам фотографию заявления об увольнении по собственному желанию. А как считаете вы, нужно было его всё-таки уволить по статье или мы слишком гуманными оказались?

Источник изображения: фотосток Freepik

* все имена вымышлены, совпадения случайны