За совмещение должности работнику надо платить

Продолжу знакомить читателей с позициями судов по спорным вопросам. Сегодня рассмотрим трудовое право.

Суть дела.

В организации имелись должности главного бухгалтера и бухгалтера. На должности главного бухгалтера работала Р. Должность бухгалтера была вакантна длительное время.

Руководство организации возложило обязанности бухгалтера на главного бухгалтера. Однако необходимый в таких случаях приказ издан не был. И, соответственно, доплата за совмещение Р. не выплачивалась.

Вместо этого работодатель включил в должностную инструкцию главного бухгалтера пункт о том, что на время отсутствия бухгалтера она должен обеспечивать исполнение всех задач, поставленных перед бухгалтерией.

Главбух год выполняла обязанности по вакантной должности бухгалтера. Считая свои права нарушенными, Р. обратилась в суд.

Позиция судов.

Суды всех инстанций согласились с доводами Р. и признали исполнение обязанностей по должности бухгалтера совмещением. С работодателя в пользу Р. взыскана доплата за совмещение, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация морального вреда.

Заслуживает внимания позиции судов, которые в обоснование своих выводов указали:

– главный бухгалтер фактически выполняла обязанности бухгалтера с ведома и одобрения работодателя;

– работодатель знал, что должность бухгалтера свободна, а также понимал, что главный бухгалтер выполняет обязанности бухгалтера, но не закрепил за кем-то его работу;

– выполнение главным бухгалтером обязанностей бухгалтера без оплаты допустимо, но оно должно быть временным, например, пока бухгалтер в отпуске или болеет, а не на протяжении продолжительного периода в связи с тем, что должность вакантна.

В очередной раз суды встали на сторону работника и защитили его права в соответствии с законом.

Источник: определение Второго КСОЮ от 10.10.2024 по делу № 88-21434/2024