Несчастный случай на корпоративе: кто будет отвечать — работодатель или работники?

Декабрь — пора корпоративов. А на таких мероприятиях может произойти что угодно, включая несчастные случаи. Кто несет за них ответственность? И в каких случаях происшествие на корпоративе можно считать несчастным случаем на производстве?

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Когда происшествие на корпоративе может считаться несчастным случаем на производстве?

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, инцидент относится к несчастным случаям на производстве и подлежит расследованию, если соответствует следующим критериям:

1. Случай произошел при исполнении трудовых обязанностей, в перерыве, либо при выполнении действий, предусмотренных должностной инструкцией или правилами трудового распорядка. Например, травма, полученная при уборке рабочего места, приведении инструментов и оборудования в порядок и т. д.

2. Работник пострадал в рабочее время или при выполнении работы вне него, включая выходные и праздники.

3. Инцидент произошел на территории работодателя или в местах, связанных с его деятельностью: в командировке, служебном транспорте, на вахте или в межвахтовый отдых.

Корпоративы лишь косвенно подпадают под эти признаки.

Однако статья 227 ТК РФ также содержит исключение: инцидент может считаться несчастным случаем на производстве, если произошел при выполнении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.

В случае спора этот вопрос решает суд.

На что обращают внимание суды?

Судебная практика выделяет следующие критерии:

1. Когда проходил корпоратив — в рабочее время, вне его или в день профессионального праздника.

2. Кто организовал мероприятие и чьим средствам оно было оплачено.

3. Место проведения — территория работодателя или заранее забронированное место.

4. Обязательность участия — были ли прямые указания руководства и предупреждения о последствиях отсутствия.

5. Состав участников — только сотрудники одного отдела, весь коллектив, а также были ли приглашенные клиенты и деловые партнеры.

6. Цель мероприятия — сплочение коллектива или налаживание деловых связей.

7. Обстоятельства инцидента — как все случилось, была ли вина пострадавшего.

Пример из практики

Работодатель организовал корпоратив на пляже в день профессионального праздника. Мероприятие проходило в рабочее время, а всем работникам было сказано, что посещение обязательно.

Во время корпоратива один из сотрудников самовольно взял катамаран и отправился на середину реки, где упал в воду и утонул.

Работодатель отказался признать это несчастным случаем на производстве, утверждая, что посещение корпоратива не являлось обязательным; работник не исполнял трудовых обязанностей; выехав на корпоратив, работник вообще самовольно оставил рабочее место и допустил прогул; инцидент произошел по его вине.

Но суд первой инстанции решил, что инцидент — несчастный случай на производстве, поскольку мероприятие было официальным, а явка обязательной.

Однако апелляция отменила это решение и вынесла новое.

Официальный характер мероприятия и обязательность посещения не были доказаны, никаких документов об этом не было. А причиной трагедии стало сильное алкогольное опьянение и нарушение правил безопасности на воде.

Вины работодателя установлено не было (Определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа по делу N 33-707/2019).

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

**********

Источник фото freepik.com