Работодатель не соблюдает график отпусков: это правомерно? Короткие пояснения юриста

Фото создано нейросетью

Вступление и правовой вопрос

Большинство работников желают уходить в отпуск строго по графику, но не всегда работодатель действует в строгом соответствии с таковым. Как известно, в момент предоставления отпуска работник становится самым незаменимым, с одной стороны, это очень приятно и льстит последнему, но с другой стороны все мы понимаем, что незаменимых сотрудников не бывает. Причем тут неважно, какой имелся до этого общий страж в профессии. В настоящей публикации разберем вопрос, который возникает у работника в летний период. В такой момент вопросов юристу задается много, в одной из моих публикаций был затронут аналогичный вопрос и дано правовое заключение по нему. Желающие могут ознакомиться на моей странице.

Итак, рассмотрим правовую ситуацию, когда работник трудится по трудовому договору, то есть договор гражданско-правового характера мы не рассматриваем. По графику у работника отпуск с 1 июля по 28 июля, но при этом руководитель уговорил последнего остаться на работе в этот период. Отпуск работодатель готова предоставить 01 сентября путем частичного предоставления, то есть не все 28 дней сразу. Конечно, работник задается вопросом: насколько правомерны действия работодателя? Коротко обозначу ответ на данный вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Как известно, всем работающим по трудовому договору, ежегодно предоставляют отпуска по утвержденному графику. Утверждает такой график руководитель с учетом мнения профсоюза, если таковой в организации имеется. В крупных государственных предприятиях профсоюз, как правило, имеется. Исходя из положений трудового законодательства, это делается не позднее, чем за две недели до наступления нового года.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Если имеется производственная необходимость, допускается перенос отпуска на другие даты данного текущего года либо даже на следующий год.

Но тут имеются важные исключения: не допускается производить перенос отпуска на следующий год несовершеннолетним и работникам, трудящимся с вредными условиями труда.

Хотелось бы отметить, что закон не дает четкого понятия, что является производственной необходимостью и что именно к таковой можно отнести, а работодатель очень часто использует эту лазейку для переноса отпуска на более позднее время. Однако обычно под такой производственной необходимостью понимается выполнение работ, от которых зависит нормальное и бесперебойное функционирование самой организации.

ЗНАЙТЕ! Сам по себе перенос отпуска на более позднее время возможен, но только тогда, если имеется согласие работника в письменной форме.

То же самое касается разделения отпуска на части, другими словами, оно возможно при достижении соглашения между работником и работодателем. При этом одна из частей такого отпуска не должна быть менее 14 дней. Что же касается остатка отпуска, то его можно делить на любое количество дней любой продолжительности, даже по одному дню.

Но следует отметить, что работодатель не может единолично без согласия работника разрешать вопрос, касающийся не только разделения отпуска на части, но и единолично устанавливать продолжительность этих частей.

В случаях, когда соглашение с работодателем о разделении отпуска на части не достигнуто (с учетом длительности одной из частей последнего), то он должен предоставить работнику отпуск в полной продолжительности, указанной в графике отпусков.

Заключение

Таким образом, делаем вывод, что если работник по графику в отпуск не ушел, то он дал согласие на перенос такого отпуска на более позднее время, и сейчас уже невозможно принятие каких-либо мер правового характера. Что касается предоставления отпуска частями, то тут все будет зависеть от того, будет ли достигнуто соглашение между работником работодателем. То есть по второму вопросу, возникшему у работника, принятие мер правового характера еще возможно.

Правовое обоснование: ст. 122–125 ТК РФ, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 июля 2021 г. № 14-2/ООГ-6477 «Об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска», Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 ноября 2023 г. № 14-6/ООГ-6853 «О принятии работодателем локального нормативного акта, регулирующего вопросы разделения ежегодного оплачиваемого отпуска работников на части»

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Гарант

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Фото создано нейросетью