20 лет назад использовала отпуск выше нормы: могут ли сейчас дать отпуск меньшей продолжительности?

Вступление и поступивший вопрос

Каждый работник должен знать, как защитить свои права в той ли иной спорной ситуации с работодателем. Конечно, далеко не всегда важно знать все до мельчайших деталей, но разобраться с каждым вопросом более углубленно поможет юрист. Но азы своих прав у каждого должны быть «на карандаше», так как работодатель часто может воспользоваться неграмотностью работника и заставить подчиниться своей единоличной воле. Таких случаев на практике полно.

Итак, рассмотрим ситуацию, когда работник собирается в отпуск и вдруг отдел кадров говорит ему, вы 20 лет назад отгуляли отпуск больше положенного на 10 дней, а значит, сейчас вы сможете взять отпуск только за вычетом этих 10 дней. Работник в свою очередь задается вопросом, а насколько правомерны требования работодателя? Коротко обозначу ответ на данный вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Данную ситуацию при глубоком правовом анализе можно назвать возмутительной, потому как действия работодателя не подпадают под действие действующих правовых норм и нарушают права работника. И дело тут даже не в давности, хотя можно сказать, что 20 лет – это почти целая эпоха и соответственно за этот период трудовое законодательство существенным образом менялось.

В рассматриваемой ситуации руководство работника нарушает трудовое законодательство. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодного в соответствие с графиком отпусков ,утвержденном работодателем. График отпусков обязателен как для работника ,так и для работодателя. При этом осуществить перенос отпуска, дату его начала или окончания можно по взаимному соглашению между работником и работодателем.

Засчитывать долг по отпуску двадцатилетней давности, нарушает при этом утвержденный график отпусков – этот нонсенс и нарушение трудовых права работника. Такое предприятие может быть наказано трудовой инспекцией при проведении проверки и придется платить штраф.

Такое нарушение может влечь за собой предупреждение или как указала выше административный штраф в размере, установленном КоАП РФ.

Очевидно, что в данной ситуации произошла путаница, работнику было рекомендовано обратиться к работодателю и сделать это лучше в письменной форме, чтобы получить ответ также в письменной форме, где работодатель подтвердит свою волю относительно уменьшения отпуска либо же откажется от этой идеи, которая грубым образом нарушает права работника.

Правовое обоснование: ч. 1,2 ст. 123 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

(фото создано нейросетью)

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Гарант

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.