Простые челябинские рабочие стали миллионерами, и почему они вправе не возвращать деньги: дорогая ошибка работодателя

Источник фото

Челябинск снова удивляет

Нет, не суровыми мужиками и не метеоритом, но новость меня, как говорится, зацепила. Так вот, в этот раз несколько рабочих одного из заводов к своему удивлению получили на свои карты заработную плату, однако вместо положенных нескольких десятков тысяч на их счетах оказались миллионы. Руководство завода поспешило заявить, что это произошло по ошибке бухгалтерии, только кого теперь это волнует!

Ведь по закону работодатель не имеет права удержать с работника переплату. Конечно, вы скажете, что работодатель может обратиться в суд и будете правы. Только вот далеко не факт, что суд встанет на сторону работодателя.

В судебной практике встречаются подобные дела, и зачастую работодателю отказывают в удовлетворении его требований о возврате денег. Такие случаи далеко не редкость и на месте этого счастливчика может оказаться любой.

Почему счастливчика? Да потому, что такие деньги можно не возвращать. Давайте разбираться.

И так, работодатель перечислил зарплату в большем размере, что будет дальше?

Работодатель не имеет законного права удержать сумму переплаты из зарплаты

Так, в статье 137 ТК РФ ошибочное перечисление заработной платы более установленного размера в качестве основания для удержаний не значится.

То есть, работодатель попросту не имеет никакого законного права самостоятельно производить какие бы то ни было удержания из зарплаты сотрудника в счёт возврата случившейся переплаты.

Конечно, сотрудник может по собственной воле пойти работодателю навстречу и вернуть излишек, а может и не вернуть. Ведь производить удержания в данной ситуации работодатель права не имеет. Это его ошибка и его проблемы.

Может ли работодатель взыскать сумму переплаты в судебном порядке

Конечно, право на обращение в суд у работодателя есть, но вот есть ли основания — это большой вопрос.

Безусловно, первое, что подсказывает логика, - это обратиться в суд с требованием о взыскании переплаты, как неосновательного обогащения работника.

Открываем статью 1109 ГК РФ и с удивлением для себя обнаруживаем, что

зарплата (даже излишне уплаченная) не может быть взыскана с работника в судебном порядке, как неосновательное обогащение.

Вот это поворот! Получается, что работодатель может только попросить вас вернуть эту сумму денег, а вы имеете законное право вежливо ему отказать.

Озвученная мной позиция всегда вызывала много споров, но СК ВС РФ ещё в далёком 2012 году подтвердила мою правоту в Определении N 59-В11-17.

Законодательно установлены лишь 3 случая, когда работодатель имеет право на возврат переплаты:

• если работник признан комиссией виновным в нарушении/невыполнении трудовых норм/обязанностей, что и привело к переплате;
• если возникновение переплаты стало причиной виновных действий работника;
• по причине счётной ошибки, допущенной работодателем. При этом под счётной ошибкой понимается исключительно арифметическая ошибка. Доказать её наличие, в то время как все расчёты выполняются специальными бухгалтерскими программами, практически невозможно.

От автора

Как мы выяснили, полученную переплату работник может и не возвращать, если, конечно, совесть позволит. И даже если работодатель обратится в суд и докажет (что маловероятно) свою правоту, пройдут годы.

Так вот, возвращаясь к случаю с челябинскими рабочими, я подумал:

а что, если это был сговор сотрудника бухгалтерии с несколькими рабочими?

Ну мало ли!? Деньги попилят. Если работодатель обратится в суд и всё-таки сможет взыскать сумму многомиллионной переплаты, к тому времени уже пройдут годы. К этому моменту деньги будут благополучно израсходованы, а бывший работник просто объявит себя банкротом.

Ещё больше интересной и полезной информации на моём Телеграм канале: https://t.me/tvoepravo48 Подписывайтесь!

Источник 1:РБК

Источник 2: ТК РФ

Источник 3: ГК РФ

Источник 4: Определение ВС РФ N 59-В11-17