Работник накопил много дополнительных выходных дней за работу в выходные. Как осуществляется их оплата при увольнении?

Вступление и рассматриваемый вопрос

В большинстве случаев, когда работодатель просит поработать в выходные дни, работник соглашается и идет навстречу работодателю. Особенно когда сама работа интересная и очень хорошая заработная плата. Хотя в некоторых случаях имеются законные правовые основания для отказа выходить на работу в выходной, а также праздничный день. Многие из нас копят дни, полагающиеся им за выход на работу в праздничный или выходной день. Большинство работодателей прибавляют данные дни к дням ежегодного трудового отпуска, и не возникает никаких проблем. А что, если вы нашли, другую более достойную и интересную работу и хотите уволиться по собственному желанию? Именно такую правовую ситуацию мы и разберем в настоящей статье.

Итак, рассмотрим ситуацию, когда молодая женщина собралась уволиться из компании, в которой проработала продолжительное время, и у нее накопилось много дополнительных дней за работу в выходные и праздничные дни. Однако при обращении в кадровую службу организации ей указали, что раз она не использовала данные дни в период трудовой деятельности, то данные дни пропали. Соответственно наша гражданка интересуется, насколько правомерен отказ работодателя вернуть деньги или дополнительные выходные дни с точки зрения трудового законодательства? Коротко разберем этот вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

В данном случае можно дать однозначный и утвердительный ответ – сотрудники кадровой службы не правы с точки зрения закона и вводят в заблуждение нашу обратившуюся гражданку. Ведь выбор так называемых «отгулов» вместо денежной компенсации никаким образом не может препятствовать получению денежных выплат при увольнении работника.

В случаях, когда сотрудник за период работы у конкретного работодателя не успел использовать данные дополнительные выходные дни и при этом решил уволиться по собственному желанию, то данные дни работодатель будет обязан компенсировать работнику.

Если говорить о размерах такой компенсации при увольнении, то они будут выплачены в размере одинарной дневной ставки за каждый такой дополнительный день отдыха.

Таким образом, работнику было рекомендовано обратиться в письменной форме к работодателю и требовать предоставления компенсации в установленном законом размере, а также пояснений и обоснований своего отказа.

В случае неполучения ответа на письменное обращение либо отказа в выплате компенсации работнику нужно будет обратиться с жалобой в ГИТ , прокуратуру.

Правовое обоснование: Письмо Минтруда РФ от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466, Постановление Конституционного суда РФ от 06.12.2023 года № 56-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы Гарант

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

(фото создано нейросетью)