Право на получение пяти окладов при увольнении: интересная информация

Краткое содержание:

1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о том, кто имеет право на получение нескольких окладов при увольнении, что для этого необходимо и как защитить свои права в случае нарушения со стороны работодателя.

Как мы знаем, в случае увольнения работника по трудовому договору в случае ликвидации работодателя, сокращения должности либо при отказе от изменений условий труда, появляется право на получение 3 месячных зарплат, но это в том случае, если такой работник встанет на учёт в ЦЗН по месту проживания в течение 2 недель с момента увольнения. Но опять, выплаты зависят от стажа по последнему месту работы (ст. 178, 180 ТК РФ).

Источник фото: ru.freepik.com

Если же говорить о государственной службе, здесь порядки и размер выплат заметно отличаются, но это связано со спецификой самой службы.

Так, право на получение выплат при увольнении в размере 5 должностных окладов могут рассчитывать работники прокуратуры (прокуроры), научные и педагогические работники.

При этом основания для увольнения должны быть следующими:

выход на пенсию, отставка по выслуге лет, увольнение по состоянию здоровья либо в связи с установлением инвалидности.

Такое право возникает на основании ст. 43 ФЗ «О прокуратуре РФ».

Важным условием для получения такой выплаты является наличие стажа в прокуратуре не менее 10 лет.

Но встречаются случаи, когда работодатель, желая сэкономить на выплатах, предлагает сотруднику другие основания для увольнения, например, по соглашению сторон либо по собственному желанию.

В этом случае выплаты при увольнении будут стандартными, если не будет достигнуто соглашения о дополнительных выплатах при увольнении.

Но, как правило, на дополнительные выплаты может рассчитывать только руководящий состав, средний или рядовой состав довольствуется малым к сожалению.

При этом следует также знать о своих правах и не вестись на поводу у своего руководства, у которого может стоять одна цель, это минимизирование компенсационных выплат при увольнении сотрудника, вынуждая любыми способами уволиться по-хорошему, иногда запугивая или угрожая какими-либо санкциями в приказном порядке. Такая ситуация на службе сплошь и рядом, как и внутренние порядки кардинально отличаются от наёмных работников.

Такое положение очень похоже на «дедовщину» в армии, когда военнослужащий званием выше, требует выполнения любых его приказов и распоряжений в устной форме.

Если подобное происходит, следует фиксировать все нарушения прав (аудио или видеозапись), иметь свидетелей (желательно) или другие доказательства.

Далее следует обращаться с жалобой на имя прокурора вышестоящей прокуратуры (нет смысла жаловаться по месту своей службы), также можно направить обращение непосредственно в Генеральную прокуратуру для проведения внутренней служебной проверки по данному случаю.

Также при каждой прокуратуре есть отдел собственной безопасности и физической защиты, который также может провести по обращению собственную проверку и далее принять своё решение.

Если на уровне жалобы вопрос не удаётся решить, следует обращаться в таком случае в суд в рамках гражданского судопроизводства (в порядке ст. 56, 131-132 ГПК РФ) либо в рамках административного судопроизводства с ходатайством об применении обеспечительных мер, это когда решение руководства временно приостанавливается до вынесения судом своего решения (в порядке ст. 85, 218-220 КАС РФ).

В связи со спецификой самой службы, жалобы носят ограниченный характер, как и давление со стороны руководства.

В некоторых случаях, если имеются признаки коррупции и злоупотребление служебными полномочиями, это обращение в простой форме в региональное УФСБ РФ.

Также можно отправить обращение по ситуации в адрес Администрации Президента РФ, для проведения проверки, но далеко не факт, что Ваш случай будет решён положительно, обычно подобные жалобы и заявления переадресовывают в регион заявителя, в этом случае исход рассмотрения обращения уже ясен. Но опять, если дело возьмут на личный контроль, возможно и будет должное рассмотрение жалобы, здесь уже как повезёт.

На практике, лицам, занимающим государственную или иную должность крайне сложно защищать свои права и интересы, но при грамотных своих действиях, всё в принципе возможно. Как существуют и другие меры воздействия, всё в рамках закона.

Например, это обращение в региональные и федеральные СМИ для огласки того или иного дела (вопроса), не стоит забывать, что СМИ негласно является «четвёртой властью» в стране, так как может публично оказать влияние на государственные органы власти, как и на решение вопроса. Почему, многие не очень любят журналистов по тем или иным причинам, при этом они по закону пользуются рядом преимуществ и правами.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.