Отличная новость для тех, кто работает на удалёнке! Теперь работодателя обяжут компенсировать стоимость личной техники!

Личное фото

Друзья, буквально на днях депутаты Государственной Думы разработали и отправили на согласование ещё один "справедливый" законопроект. Речь идёт про компенсационные выплаты, если вдруг сотрудник использует гаджеты для работы или специальное оборудование, которое у него находится в личной собственности.

На первый взгляд, это очень хорошая и справедливая законодательная инициатива, которая, по всей видимости, в первую очередь будет касаться тех, кто работает в удалённом от работодателя режиме.

Очень часто так бывает, что на предоставленном для работы ноутбуке эту самую работу просто невозможно делать, поэтому приходится использовать собственный компьютер и личный интернет. Очень часто работодатель стыдливо замалчивает и не хочет компенсировать траты за использование в рабочих целях личной техники, в том числе даже автомобиля. Либо делает это крайне неохотно.

Авторы справедливой инициативы предложили внести поправки в соответствующие статьи Трудового Кодекса. Обязать работодателя прописать размер и виды компенсаций в коллективном трудовом договоре и других документах. Помимо этих поправок, депутаты хотят обязать работодателя указывать в договоре с сотрудником размер и чёткие основания для начисления премий и других вознаграждений.

Со слов Ярослава Нилова, сегодня многие сотрудники несут дополнительную финансовую нагрузку, так как используют личные устройства для выполнения своих рабочих задач. Это могут быть дополнительные расходы на интернет-трафик, амортизацию устройства, приобретение программного обеспечения и лицензий, необходимых для работы.

Мне просто интересно, как это будет работать в случае, если действительно внесут эти прекрасные поправки в ТК

Кто будет определять стоимость оборудования? Или прям по фискальному чеку обяжут компенсировать стоимость ноутбука, телефона или даже автомобиля. Каким образом будут делать расчёт амортизации этой техники? А кому она будет принадлежать, если работодатель выплатит положенные компенсации.

Как сейчас происходит компенсация за использование личных ресурсов для выполнения трудовых обязанностей

Можно договориться с работодателем, чтобы в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать ежемесячную компенсацию за использование личного ноутбука или автомобиля. Но как правило, подобные компенсации не распространяются на использование личных гаджетов, ведь ты их не только для работы используешь, собственно как и интернет. Куда интереснее, например, в качестве бонуса получить страховой полис ДМС с разными плюшками.

Что я думаю..

Я думаю, это очередное популистское решение, которое даже если вдруг примут, оно не будет работать. Так как слишком много вопросов это всё будет вызывать у работника и работодателя. Им проще и быстрее между собой договориться.

Кстати, недавно ещё один странный запретительный закон приняли. Запретили дистанционное обучение медицинских работников. А что, так можно было?

А я всё думаю, почему качество оказания медицинской помощи так сильно упало, оказывается медработников дистанционно кто-то обучает.

Источник

Источник