Немного о погоде на рабочем месте и маленьком (большом) секрете права на ошибку.

Наверняка многие слышали требование работодателя – «У нас в компании у работника нет права на ошибку!», после таких высказываний невольно задумываешься о причинах, целях сказанного, задаешься вопросом - а так ли это?

Не секрет, что любой бизнес нацелен на извлечение прибыли и почти каждый работник в нем «инструмент».

«Инструмент» и моральные принципы мало заботят руководителей компаний, а на «чудо тренингах» руководителей учат, как использовать по максимуму «инструмент», чтобы больше заработать. Вот несколько советов успешных руководителей:

• используйте в управлении сотрудниками систему ключевых параметров эффективности (KPI);
• применяйте систему демотивации;
• осуществляйте непрерывный контроль за работниками на рабочем месте;
• запретите работникам ошибаться;
• правила компании должны неукоснительно соблюдаться «железная дисциплина» и т.д.

Действительно у работника нет права на ошибку?

Ошибка в работе, которую работник допустил в соответствии со своей трудовой функцией, может быть квалифицирована как ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, но для квалификации такой ошибки как дисциплинарного проступка необходимо наличие в действиях работника вины (умысел или неосторожность). Следует также иметь в виду, что при наложении дисциплинарного взыскания (замечания, выговора или увольнения) должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых они совершены, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Какие цели преследует работодатель, заявляя, что у работника нет права на ошибку?

• вызвать у работника чувство вины, чтобы в дальнейшем манипулировать;
• попытка самоутверждения за счет работника;
• увольнение неугодного работника и т.д.

Чувствуете ли вы себя незащищенным «инструментом в руках работодателя»?