Организация г.Москва. Принят сотрудник и он выполняет работу в своем городе. Вопрос в предоставлении праздничных дней, в т.ч. региональных.

Актуальный вопрос для многих. Организация зарегистрирована и в центральный офис находится в г.Москва. Официально принят сотрудник в формате дистанционной работы, и он выполняет работу в своем городе, например в Пензе. Вопрос в предоставлении праздничных дней, региональных. В Пензе и во мноних регионах введены региональные праздники, например ближайший Радоница, второй вторник после празднования Пасхи.

В г. Москве, т.е. в центральном офисе такой праздник не предусмотрен, должны ли предоставляться дни работнику для празднования региональных праздников?

Ответ: да, должны.

Предоставление таких дней в региональные нерабочие праздничные дни, регламентируются установленными нормативными правовыми актами субъекта РФ. Если работник фактически работает в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день. И этот день работнику необходимо отразить выходным днем в табеле рабочего времени.

Материал https://t.me/trud_krut/9746

Есть чем дополнить, оставляйте комментарии.