Работодатель VS Работник. Строительный вопрос?! ☝️

Строительный конфликт: Права и обязанности работодателя и работника. Читаем. Изучаем!

Строительный конфликт: Права и обязанности работодателя и работника. Читаем. Изучаем!

Ситуация, описанная мной довольно таки интересная.

Во-первых, я отметил, что проведение строительных работ было без необходимой технической документации (СНИПов, проекта и т.д.), это нарушение законодательства, но так строят многие, к сожалению ( в целях экономии средств).Такая практика создаёт серьёзные риски потери времени и влияет на качество строительства. Работодатель, очевидно, пренебрегает требованиями нормативных актов, действуя самостоятельно и полагаясь на "метод соседа". Это в принципе не очень допустимо и ставит под угрозу качество проекта, "переделки" отнимают время и деньги работника и работодателя.

Во-вторых, недовыплата мне заработной платы являются грубыми нарушениями трудового законодательства. Работодатель обязан обеспечивать своевременную и полную оплату труда работников в соответствии с условиями, на которых они были наняты. Умышленное невыполнение этих обязательств является серьёзным нарушением, влекущим за собой ответственность (административного характера в том числе).

С точки зрения работника, я имею конечно же полное право требовать от работодателя соблюдения всех законодательных норм, обеспечения безопасных условий труда, а также своевременной и полной оплаты моей выполненной работы. В моём случае трудовые отношения оформлены неформально (устная договорённость), но ведь это не освобождает работодателя от его обязательств.

В данной ситуации мой работодатель, прямым образом нарушил свои обязательства передо мной, плюсом я получил "бонусом" нелицеприятные высказывания в свой личный адрес (переход на личности не допустим при несогласованности и плохой организации рабочего процесса).

Вопрос : я ведь полностью прав в своей личной ситуации и имею все основания для обращения в контролирующие органы (инспекцию труда, прокуратуру) для защиты своих прав?! Или это требует личного обсуждения с работодателем (а сменит ли он вообще свою позицию по отношению ко мне?)

От работы в заведомо неблагоприятных условиях никто не застрахован, но такие ситуации имеют место быть. Так что желаю не попадаться на таких работодателей и заранее тщательно обсуждать все организационные моменты, заработную плату, тех.перерывы, наличие инструмента, объём работы и т.д.

Успехов вам в таком нелёгком деле как строительство, впрочем нюансы и "рабочие издержки" бывают в любой отрасли.