Как прописать в трудовом договоре размер зарплаты без учета НДФЛ?

Вступление и рассматриваемый вопрос

Рассматриваемый вопрос ранее мне очень много раз задавался, были и правовые заключения по этому вопросу и разработанные трудовые договора. Но мне захотелось обобщить это правовой момент и раз и навсегда поставить точку в этом вопросе и более к нему не возвращаться. Как обычно для более точного понимания разберем вопрос на правовой ситуации, так как, прочитав , не каждый обыватель поймет, о чем идет речь. Тем более если он с таким не сталкивался либо никогда этим вопросом не задавался. Конечно, выводы будут не только мои, но и других юристов опубликованных на других правовых ресурсах. В том числе и выводы онлайн-инспекции, которые часто указывают в ответах на обращения граждан.

Ответ и пояснения онлайн-инспекции

В той ситуации, которую предусматривает настоящая статья, в трудовом договоре работника необходимо будет указать, именно ту сумму заработной платы, при удержании из которой НДФЛ он получил бы требуемую сумму. Другими словами данная сумма требует расчета.

В штатном расписании указывается полный оклад, то есть без учета вычета НДФЛ.

Что же говорит Трудовой Кодекс?

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Именно такие пояснения были даны онлайн-инспекцией и опубликованы в группе ВК Правого департамента Архангельской области https://vk.com/bookmarks

(Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь Подробнее ➤)