Проверка на полиграфе при трудоустройстве: как поменялось отношение за 15 лет

Последнее исследование портала SuperJob (крупный российский сервис по поиску работы и подбору персонала) опубликовал результаты исследования, как изменилось отношение к использованию полиграфа на рынке труда за 15 лет.

Выводы:

Снизилось число компаний, считающих проверку обязательной

Число компаний, проверяющих сотрудников на детекторе лжи снизилось: в 2010 году таких было 9%, в 2014 — 11%, сегодня — 5%. Рекрутеры все чаще считают, что проверять соискателей на полиграфе бессмысленно: в 2010 году в ее необходимости не сомневались 47%, в 2012 — 52%, сейчас — 36%.

Кандидатов, готовых пройти проверку на детекторе лжи стало меньше

Сейчас меньше людей готовы проходить проверку на полиграфе при приёме на работу, но таких всё ещё большинство: в прошлом году было 67%, сейчас — 61%. Каждый четвертый категорически против, каждый восьмой сомневается.

Мужчины относятся лояльнее женщин

Мужчины относятся к проверкам лояльнее женщин (65% против 56%).

Молодежь до 35 лет чаще соглашается пройти проверку (68%).

Среди ответов, почему отказываются пройти проверку, “Это не этично” и “система проверки не достоверна”

Законна ли проверка на полиграфе?

Трудовое законодательство не запрещает проводить проверку на детекторе лжи, однако есть некоторые особенности:

1. Соискатель должен подписать письменное согласие на проверку

2. Результаты полиграфического исследования относятся к персональным данным, поэтому обработка, использование и распространение результатов полиграфа ограничена и может быть использована только в целях исследования. ( (п. 1 ст. 3 ФЗ-152).

3. Запрещается в качестве вопросов включать в перечень вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных и философских убеждений, состоянии здоровья, интимной жизни и подобные (п. 4 ст. 86 ТК РФ, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Просили ли вас пройти проверку на полиграфе? Пишите в комментариях