Как попасть к ребёнку на 1 сентября законно.

Нам бы понедельник взять и.....отменить!

********************************************************************

Согласно разъяснениям Минтруда России от 26 августа 2025 года, существует два способа оформления выходного дня 1 сентября для сотрудников, желающих провести этот день вместе с детьми:

Вариант 1: взятие части ежегодного оплачиваемого отпуска

Если сотрудник заранее не запланировал отпуск на указанный период согласно графику отпусков, график можно скорректировать путем согласования с работодателем. Это позволит сотруднику воспользоваться частью своего ежегодного оплачиваемого отпуска именно в День знаний — 1 сентября.

Вариант 2: Оформление отпуска за свой счет

Второй вариант предполагает оформление отпуска без сохранения заработной платы («за свой счет»). Для этого работнику необходимо подать письменное заявление руководству организации и обсудить возможность предоставления дополнительного выходного дня. Важно отметить, что руководство вправе удовлетворить такую просьбу сотрудника, особенно если это касается важных семейных мероприятий.

Дополнительная информация для отдельных категорий работников

В своем разъяснении Минтруд подчеркнул, что отдельным категориям сотрудников невозможно отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет). К таким категориям относятся:

Инвалиды, супруги военнослужащих, другие категории лиц, предусмотренные законом.

Таким образом, указанные группы работников имеют гарантированное право на предоставление подобного отпуска даже без предварительного согласования с руководством предприятия.

Это официальное разъяснение позволяет сотрудникам планировать свое участие в праздновании Дня знаний совместно с семьей, соблюдая при этом требования трудового законодательства и внутренние регламенты организаций.

*****************************************************************************

Резюме публикации: такой порядок позволяет и начальство уважить и дитятко на линейке посетить.

Документ:Информация Минтруда России от 26.08.2025г