7.4М
Работнику не обновляют спец.одежду: это правомерно? Практический вопрос юристу
Вступление и рассматриваемый вопрос
С трудовым правом каждый из нас сталкивается практически каждодневно, приходя на работу. Вопросы могут возникать разнообразные, как точечные, так и глобального характера. Поэтому важно рассмотреть каждый правовой момент, который может возникнуть на практике. Разбор как обычно произведем на практической ситуации и в рамках вопроса, поступившего для консультирования.
Итак, рассмотрим ситуацию, работник трудится на своем рабочем месте уже в течение 5 лет, имеется трудовой договор (работа связана с особым температурным режимом, осуществляется в горячем цеху). Однако специальную одежду выдали лишь при заключении трудового договора, но прошло время и ее не обновляют. На сегодня спец.одежда сильно прохудилась, работник обращался в устной форме с просьбой заменить спец.одежду, однако никаких действий со стороны работодателя не последовало. Работник задается вопросом, а обязан ли работодатель заменить спец.одежду на новую? Коротко разберемся с этим вопросом в настоящей статье.
Ответ и разъяснения юриста
При ознакомлении с трудовым договором стало понятно ,в договоре имеется пункт о замене спец.одежды – указано как обязанность работодателя.
Первоначально укажу, что работодатель обязан покупать за свои деньги сотрудника спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
В случае как нашим обратившимся гражданином, когда такую спецодежду не меняют, хотя в трудовом договоре это указано, что работодатель обязан это делать – это будет грубым нарушением закона.
Работнику было разъяснено, что закон на его стороне и рекомендовано обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой заменить спец.одежду, а в случае непринятия мер можно будет обратиться в ГИТ.
Правовое обоснование: ст.221 ТК РФ
Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»
Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.
Источник: личная практика юриста, самостоятельный правовой анализ и разбор юриста.
Фото из Википедии
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Статья была полезной и интересной ?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Полезная публикация будет для многих...
Частое противоправное явление со стороны работодателя)))
"При ознакомлении с трудовым договором стало понятно ,в договоре имеется пункт о замене спец.одежды – указано как обязанность работодателя.
Правовое обоснование: ст.221 ТК РФ".
Даже если бы в колдоговоре не было ни строчки о замене спецодежды, что само по себе абсурдно для нормального предприятия - есть как основа статьи Трудового Кодекса 209, 210, 212, 214, та же 221; далее - масса подзаконных актов, постановлений Правительства РФ, приказов министерств, отраслевых нормативов. Опять же на нормальном производстве должно быть разработано и утверждено Положение об охране труда и куча локальных нормативов по охране труда, в том числе по обеспечению СИЗ.
При нарушениях - смело письменно жаловаться в ГИТ, трудовая инспекция по головке не погладит.
Когда же работник трудится в некоей шарашке, где нет профсоюза, а у трудового коллектива напрочь выхолощены навыки защиты своих прав - тогда только утереться и пахать дальше.
А нет никого коллективного договора, о профсоюзе и говорить не стоит - это частник, поэтому отлично пункт в трудовом договоре сработал в нашу пользу. Сами подписали - пусть будут добры исполнять 😡 😡 😡
Частники разные бывают.
Наличие трудового договора - огромный плюс. У нас еще достаточно и таких частников и "шарашек", где люди работают вообще безо всякого оформления, причем порой намеренно идут на такие условия по каким-то своим соображениям.