Обязан ли работник уходить в отпуск без сохранения заработной платы? Короткие пояснения юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Мне много раз для консультирования поступали вопросы, когда работодатель пытался отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Причины были очень разными, но каждый раз работодатель пытался донести, что работник обязан уйти в отпуск без сохранения заработной платы, причем работодатель обосновывал это по-разному. Настолько часто мне этот вопрос от доверителей задавался, что я решила уделить этому вопросу короткую публикацию для лучшего усвоения материала и чтобы ответить на него в едином обобщении. Как раз мне попалась публикация на данную тему от Правового департамента Правительства моего региона.

Итак, в данной статье мы разберем: обязан ли работник уходить в отпуск без сохранения заработной платы? Вправе ли работник не оформлять отпуск без сохранения заработной платы? Коротко разберем этот вопрос ниже.

Короткие пояснения

Направление в такой отпуск является неправомерным – это важно уяснить. В свою очередь, работник имеет полное право не оформлять отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и т. д.

Если мы будем исходить из ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то увидим, что закон закрепляет право работника на отпуск без сохранения заработной платы только по семейным обстоятельствам и по его письменному заявлению и не предусматривает право работодателя на направление в этот отпуск без волеизъявления работника и наличия оснований, указанных в законе. Продолжительность такого отпуска устанавливается по соглашению работника и работодателя.

В свою очередь продолжительные отпуска без сохранения заработной платы могут быть квалифицированы как простой на производстве.

Хочу сделать небольшое уточнение, в организации где я трудилась давно было очень большое количество отпусков без сохранения заработной платы и в ходе аудиторской проверки этот факт был установлен. Аудиторы пришли к выводу, что такое большое количество отпусков стало результатом простоя на праоизводстве по вине работодателя и должен быть оплачен в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Правовое обоснование: ст. 3 и 128 ТК РФ

Используемый источник: Подробнее ➤, личная практика юриста

Фото из Википедии